La empresa, sin embargo, considera que la propuesta es demasiado ambiciosa y que no está en la línea

que ellos plantean, apoyándose en la evolución negativa de las ventas actuales.

Venta presupuestada: 20 %

Atención al cliente: 30 %

Pérdida conocida y desconocida: 30 %

Evaluación individual por desempeño: 20 %

Desde CCOO hacemos  una primera valoración. Lo vemos como una bajada de salarios, dado que muchas de las nuevas variables, ya sabemos que aún siendo objetivas, no se van a poder cumplir, y que un sistema de incentivos que no incentiva está condenado al fracaso. También planteamos que la mayoría de los problemas imputados a las tiendas (faltas, pérdida, bajada de ventas?.) tienen mucho que ver con la falta de personal y el aumento de tareas, por lo que mientras que no se invierta en más plantilla difícilmente se producirá un cambio en las personas y en las tiendas.