Ahorro: Acarl mantiene la amenaza del 20N aunque renuncia a suprimir pagas
REUNIÓN MESA DE CONVENIO
ES HORA DE CONCRETAR:
En la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio.
En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:
El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad,o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.
REUNIÓN MESA DE CONVENIO
En la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio.
En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:
· El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
· La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
· Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad,o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.
Calendario laboral 2016
El viernes 6 de noviembre nos reunimos con la empresa para hacer propuestas, conjuntas con UGT, para el próximo Calendario Laboral, las más destacadas son:
- No se sobrepasen las 9 horas en un día
- En la Fashion Night, la empresa pagará los gastos de desplazamiento en taxi o kms y parking, además de remunerar de manera especial.
- Las vacaciones fuera del periodo de verano (junio a septiembre) incluya diciembre.
- Los descansos a realizar en jornadas de 5 horas sería 15 minutos, jornadas de 6 horas sería de 20 minutos, en jornadas de 7 horas serían de 25 minutos, jornada de 8 horas sería de 30 minutos.
- Para los trabajadores/as que decidan solicitar sus 31 días de vacaciones en los meses de octubre y noviembre recibirán una compensación de 200 euros.
- La asistencia en los días de libre apertura autorizados será compensado con 12 euros.
- Durante el 2016 tendremos un exceso de jornada de 31 horas.
Por otra parte, la empresa también hace sus propuesta, que son las siguientes:
- Las vacaciones fuera del periodo de verano sean de enero a mayo y de octubre al 20 de noviembre.
- El Sábado Santo, de conformidad con la posibilidad prevista en el Convenio Colectivo aplicable, no tendrá la consideración de festivo, pudiendo los trabajadores, sustituir dicha festividad, por un descanso compensatorio equivalente, en los dos meses anteriores o posteriores.
- Reconocen la existencia para el 2016 de un exceso de jornada de 23 horas.
Al estar en desacuerdo se busca nueva fecha para seguir el día 16 de noviembre de 2015
CCOO Moviliza a sus Delegados y Delegadas
Convenio Colectivo y 5 días de Península
Conoce nuestra candidatura
Desde la candidatura de CCOO te presentamos una lista renovada en la que, además de compañeros con muchos años de experiencia, encontrarás nueva gente con ganas de trabajar, con ideas frescas y que QUIEREN representarte.
Consulta nuestras propuestas en la nueva web desde este enlace.
CCOO PV analiza las prácticas fraudulentas de las empresas multiservicios
El sindicato ha organizado hoy una jornada sobre un fenómeno cada vez más creciente en la actividad productiva de nuestro país: la proliferación de empresas multiservicios. Una actividad que lejos de encuadrarse en la mera subcontratación de servicios, regulada por nuestra normativa laboral, suele encubrir una cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. Una práctica ilícita que conlleva un ahorro de costes y una merma en los derechos laborales.
Ante la encuesta de Bankia.
La empresa realiza esta encuesta sin contar con los representantes de los trabajadores.
