Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.

Como cada final de año, la empresa nos ha presentado los calendarios laborales del año 2025. Los calendarios especiales, los de los diferentes CRC’s, son los que año a año sufren modificaciones que en muchas ocasiones no se rigen con una planificación real, dadas las características de estas áreas. Desde CCOO, no dejamos de trabajar haciendo propuestas que promuevan la estabilidad horaria y la conciliación familiar y personal.

CCOO informa sobre la reunión de 28 de noviembre con la representación de la empresa Garsa y sus abogados, donde comunica su intención de realizar un despido colectivo amparada en causas económicas, productivas y organizativas.  

• CCOO informa sobre las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en el Grupo Inditex celebradas los días 26 y 27 de noviembre.

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2025
Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2025: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad fija y variable), devengo de un nuevo trienio...

Te recordamos que en diciembre percibiremos 1.000 € correspondientes al Complemento Acuerdo 2023 (cantidad fija) y, según comunicado de la empresa, abono de los incentivos derivado de la victoria judicial de CCOO en la Audiencia Nacional.

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AMBICIÓN 200 %, MOTIVACIÓN 0 %

Según la RAE, Ambición es el deseo ardiente de conseguir algo, especialmente, poder, riquezas, dignidades o fama. También cosa que se desea con vehemencia.

AMBICIÓN es el término que se ha puesto de moda en las TEAMS de algunos territorios, cada vez más (todo lo malo se pega), en las que se repiten frases como: ‘Hay que tener ambición de conseguir no el 100% de objetivos, si no el 200%’, ‘Además de tener objetivos, hay que tener ambición’.     ¡¡Pues claro que la plantilla tiene ambición!!

A  modo de ejemplo, le vamos a decir a esos líderes tan ‘ambiciosos’, qué ansiamos con vehemencia las personas que trabajamos en Unicaja:

- Que no nos machaquen con varias TEAMS al día, que no nos ridiculicen en ellas, que no nos amenacen y nos hagan sentir como inútiles cuando en el día a día lo damos todo.

- Que las oficinas estén bien dotadas con equipos de sustituciones amplios y que haya suficientes contrataciones de personal.

- Que nos rebajen el tipo de interés y tener un nuevo reglamento de préstamos.

- Tener un Salario Mínimo de Referencia para toda la plantilla.

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