Comienza el proceso de contratación en Kutxabank
¿Sólo 30? Quizá mejor ¡menos mal! Porque ya no es sensación, es certeza.
Proceso de contratación 30 puestos fijos
¿Sólo 30? Quizá mejor ¡menos mal! Porque ya no es sensación, es certeza. Si no estuviese firmado el acuerdo laboral, si no se hubiesen comprometido a crear esos 30 puestos fijos como mínimo, este año tampoco habría contratación fija en Kutxabank.
Huelga en Blanco
La empresa Blanco ha comunicado la apertura de un expediente de regulación de empleo que supone el tercer ERE en cuatro años. Por otra parte, la empresa lleva dos meses retrasando el pago de las nóminas de las 980 personas que componen la plantilla.
ERE Extel: La empresa fuerza a cerrar el proceso de negociación sin acuerdo
Han sido muchos los recesos que se han llevado a cabo, pues la falta de encuentro entre la patronal y la parte social ha persistido hasta los últimos minutos. Si, a lo largo de estas semanas, no hubo aceptación de la causa, después los criterios, finalmente la fecha de cierre del proceso y la falta de una oferta aceptable, han provocado el cierre sin acuerdo de las partes.
Las Camareras de pisos defienden su dignidad en el Parlamento Europeo
Camareras de piso, delegadas de CCOO y UGT, han asistido al Parlamento Europeo, invitadas por la eurodiputada de IU, Paloma Lopez, para exponer a los eurodiputados las pésimas condiciones de trabajo, la precariedad laboral, y la problemática de la externalización que estas profesionales del turismo en España vienen sufriendo en las cadenas hoteleras, exponer sus reivindicaciones y tratar de buscar, en colaboración con eurodiputados del Grupo de la Izquierda Unitaria Europea / Izquierda Verde Nórdica (GUE/NGL) y de otros grupos, una respuesta colectiva a su situación.
PROPUESTAS DE CCOO EN CASER SOBRE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
octubre 2016
MOVILÍZATE CONTRA EL ERE
2900 NO ES NUESTRO NÚMERO
EL NEGOCIO NOS NECESITA A TOD@S
octubre 2016
Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
18 de Octubre - Cuarta reunión de la Mesa Negociadora
¡¡ Debe reducirse el número de despidos !!
Un plan de igualdad que suma
La principal novedad es la valoración positiva que hemos hecho todos los representantes sindicales, principalmente de las medidas de conciliación
