Convocado Concurso-Oposición
El pasado 13 de mayo, se firmó el acuerdo de composición y funciones del Tribunal de Exámenes para la convocatoria del Concurso-Oposición a nivel IX y X del Grupo de Administrativos, y al VIII del Grupo de Técnicos, de los años 2003 y 2004, entre las secciones sindicales mayoritarias y la empresa, tal y como establece el Convenio Colectivo.
El SCH destruye empleo en Asturias
El Jueves 13 de mayo, 40 delegados y delegadas de CC.OO., UGT, CGT Y AMI se concentraron delante de la Oficina Principal de Oviedo del Banco Santander Central Hispano (SCH) en protesta por la política de recursos humanos que esta entidad está desarrollando.
SI LA CAJA TIENE UN PLAN, PEDIMOS LA PALABRA
En estos días, la prensa ha informado de que parece ser que la Caja ha tenido una idea : dedicar en los próximos años hasta el 60% de la plantilla de la Comunidad de Madrid a la atención personalizada de clientes. La prensa avanza incluso una supuesta y hasta ahora desconocida denominación para estos profesionales: gestores de clientes.
Aturem els acomiadaments al SCH
17 05 04 El Banc Santander Central Hispano acomiada treballadors i treballadores sota el títol de "baixes pactades i incentivades". (PDF:Cast.)
Juga net a les olimpíades
10 03 2004 CCOO, UGT, Intermon-Oxfam i Setem criden a la mobilització per demanar a les marques de roba esportiva que canviin un model de negoci que no respecta els drets de milions de persones. -->Más información
Nacar: No ho veiem clar.
Des de fa alguns mesos, el Banc està instal·lant en les Oficines un nou sistema informàtic denominat "NACAR". Es tracta d'un "entorn" dissenyat per Windows, que ve a substituir a l'actual OS/2 d'IBM.
ÉXITO TOTAL DE LOS PAROS EN EL SECTOR DE TELEMARKETING EN VALENCIA
¿SE QUIEREN ROMPER LAS REGLAS DEL JUEGO?
Estamos desarrollando, por ejemplo, una negociación sobre equipos volantes y otra sobre horarios singulares en centros comerciales, que afecta a un número reducido de personas, aunque su impacto en la red comercial es mucho mayor, en cuanto a la búsqueda de una mejor calidad en la atención al cliente y de una distribución razonable de las cargas de trabajo, por la vía de refuerzos puntuales de plantilla.
Comencen les negociacions sobre l´homologació de condicions laborals
14 05 04 Amb lo´objectiu d´ordenar els temes a tractar, es va acordar abordar aquestes negociacions en tres blocs interrelacionats: complements de pensions, condicions laborals i participació en els beneficis. (PDF:Cast.)
