ADECCO ETT condenada por vulnerar la libertad sindical al despedir improcedentemente a una delegada de CCOO
La sentencia del Juzgado de lo Social no 30 de Madrid, además de declarar nulo el despido e imponer a Adecco ETT una indemnización por daños morales, resalta la mala fe de la actuación, la inverosimilitud de los hechos manifestados por la empresa y la rocambolesca versión que la misma facilita para justificar el despido.
La Dirección de Banesto ha iniciado su encuesta de riesgos psicosociales con un método no consensuado e inútil
CON NUESTRA SALUD NO SE JUEGA
En estos días están acudiendo a diferentes oficinas de nuestra entidad Técnicos del Servicio de Prevención de la Mutua, con el fin de realizar un cuestionario sobre carga mental.
Por una RSE que haga cumplir las Normas Internacionales del Trabajo
La RSE, y más aún, combinada con los procesos relacionados con la Inversión Socialmente Responsable, debería hacer que se cumplan las Normas Internacionales del Trabajo
Marcha a Madrid
Galería de imágenes de la participaciòn de Comfia Andalucía en la Marcha a Madrid.
ERE-CAM. Reunión del 14 de septiembre. Hacia las movilizaciones
14-09-2012. La empresa sigue sin entregar datos concretos que nos permita a los representantes sindicales poder evaluar de una forma objetiva la situación, y por otra parte comunican la intención de extinguir hasta 1.000 contratos de trabajo con coste mínimo: 20 días por año trabajado.
El primer gordo de 3000 ha caído en Bilbao
En esta ocasión, la agraciada con el premio, ha sido una compañera del edificio de Gran Vía 12 en Bilbao; Ruth Canal Garcia.
INFORME 3ª REUNION ERE 14 DE SEPTIEMBRE DE 2012
UNIDAD SINDICAL
UGT SABADELL/CAM CGT SABADELL/CAM CC.OO SABADELL/CAM
CSICA ALTA
Reunida, la Unidad Sindical representando el 62,5% de los trabajadores de Banco CAM, a la vista de la primera propuesta empresarial consistente en extinciones contractuales obligatorias a partir de los 55 años, complementando el importe de la prestación y, en su caso, subsidio por desempleo, en un importe equivalente al 80% del salario neto hasta los 61 años, extinguiendo asimismo hasta mil puestos de trabajo abonando la indemnización mínima de veinte días por año trabajado, hemos de manifestar, lo siguiente:
SEGUNDA REUNIÓN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PERIODO DE CONSULTAS: UNA NUEVA DECEPCIÓN
UNIDAD SINDICAL:
UGT SABADELL- CAM , CGT SABADELL-CAM , CCOO SABADELL - CAM
CSICA , ALTA
En la reunión de ayer 13 de septiembre la Unidad Sindical ha presentado un documento, que adjuntamos, solicitando a la Dirección del Banco la nulidad de todos los expedientes disciplinarios operados durante los últimos meses.
Asimismo, por parte de UGT, CGT, ALTA y CSICA, se ha presentado otro escrito, que adjuntamos, manifestando que es prematuro establecer conclusiones sobre las causas justificativas del ERE y la elaboración del informe que corresponde a la representación social, y solicitando formar parte de forma efectiva en el Plan de Recolocación propuesto por la Empresa.
LA MIGRACIÓN: UN DOLOR DE CABEZA ¿HASTA CUÁNDO?
Este pasado lunes estrenamos en las oficinas de BMN-Penedès, la nueva plataforma informática en la que, una vez transcurridos cuatro días, nos toca hacer una primera valoración.
