Se para el proceso de la venta de UGAS
Hoy por la mañana todas las secciones sindicales con representación en la Entidad hemos mantenido una reunión con los responsables de RR.HH.,
Finaliza el período de consultas en el Banco Santander
El pasado martes 16 de julio ha tenido lugar la cuarta
reunión de la mesa negociadora, en cumplimiento delpreceptivo período de consultas para la extinción de contratos, previsto en el Acuerdo
Laboral de Fusión. En esta reunión se ha puesto de manifiesto la voluntad
mayoritaria de las partes de cerrar este proceso de un modo ordenado y con
medidas , garantizadas en los acuerdos de Fusión y Homologación.
La firme apuesta por
la negociación colectiva que Comfia-CCOO hemos venido defiendo siempre, demostrada ahora por los sindicatos firmantes tanto del Protocolo de Fusión como del Acuerdo
Laboral de Homologación ha tenido continuidad en el desarrollo del período de
consultas.
Continúa la negociación en la mesa del convenio
RACE aplica la Distribución Irregular de la Jornada sin intención de Acuerdo.
Acta Comisión de Seguimiento Acuerdo 28/5/2013
En Madrid, a 16 de Julio de 2013
Reunida la Comisión de Seguimiento, trata las siguientes cuestiones:
CCOO expresa su preocupación por el grave deterioro de la situación política
La fuerte inestabilidad política que ya vivía el país, ahora agravada por el caso Bárcenas dejan al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en situación de extrema debilidad
REDUCCIÓN SALARIAL, ¿PARA QUÉ?
En relación a la situación econóomica actual, provocada en parte por la Sentencia del Tribunal Supremo relativa a la elminación de las cláusulas suelo, desde COMFIA-CCOO entendemos que no es necesaria ninguna actuación sobre la masa salarial en el sentido de aplicar recortes salariales. Así lo hemos puesto de manifiesto desde un primer momento, a la par que hemos puesto sobre la mesa, dos paquetes de medidas que, caso de ser necesario algún tipo de actuación, elminaría la totalidad de su impacto para la plantilla.
Préstamos hipotecarios: supresión cláusula suelo
CATALUNYA, PRESENTE Y FUTURO
Hemos solicitado a la Empresa un plan específico para Catalunya, número de oficinas previstas, cierres, número de plantilla... y les proponemos que encuentre YA soluciones, bien sea utilizando los medios de que dispone, incluidos en el ERE, o que busque otras alternativas.
