Ayuda escolar para el curso 2013-2014 para empleados de Banco Sabadell
26-09-2013 Para el curso 2013-2014 todos los empleados y empleadas en activo de grupo Banco Sabadell tenemos derecho, según el Pacto de Condiciones Sociales de 2006, a unas percepciones para estudios propios y por hijo escolarizado.
Resumen del Acuerdo de Condiciones para la Plantilla Afectada por la Venta de la Unidad de Negocio "EVO"
Las tres organizaciones sindicales CC.OO., CSICA y UGT hemos alcanzado un acuerdo con la Empresa para la modificación sustancial de las condiciones laborales de la plantilla afecta por la venta de EVO,
HORAS EXTRAORDINARIAS
Más información en el art. 35 del ET, en el art. 29 del Convenio y en el Acuerdo:
Documento conformidad horas extras, Vacaciones y prestación por enfermedad
Estatuto de los trabajadores
XVI Convenio Colectivo Estatal de Planificación
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XI COMUNICADO SOBRE EL CONVENIO DEL SECTOR
"Ante el avance de la pobreza y de la exclusión social, España necesita un sistema de rentas mínimas garantizadas"
Ignacio Fernández Toxo y Carlos Bravo presentan la propuesta de CCOO para proteger a 1.068.000 personas sin ingresos
Declaración de Madrid 2013
En la ciudad de Madrid, reunidas las representaciones sindicales que se detallan al final de este documento, ACUERDAN la siguiente Declaración de Madrid 2013.
Objetivos del encuentro: 1- Reforzar la comunicación y conocimiento entre las representaciones sindicales de BBVA en México, América del Sur, Portugal y España. 2- Transmitir y generalizar los elementos de avance sindical, de derechos y condiciones laborales, de diálogo y negociación colectiva en las empresas del Grupo.
NO a l'ERO a Catalunya Caixa! Les mobilitzacions continuen
>> Calendari mobilitzacions del 25 de setembre al 1 d'octubre. Amb enllaços a FOTOGALERIES DELS ACTES.
Mejora Jornada Laboral Oficinas con Horario Extendido
CONVENIO COMUNICADO 11: Mega-Ultra-Flexibilidad
El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, parar tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.
Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de descripción profesional.
