Integración BMN
28-10-2013 Como ya sucedió con la integración de CAM, desde la Sección Sindical de CCOO, os queremos informar del derecho que asiste a todo el personal que haya dado soporte a la integración de BMN en el fin de semana del 12 de octubre.
COMUNICADO ELECCIONES TTE BARCELONA - CONVENIO
Compensación por trabajar en días festivos
29-10-2013 Debido al esfuerzo realizado por todos el fin de semana por la integración de Caixa Penedès, Relaciones laborales ha confirmado que aplicará el acuerdo vigente sobre la compensación por trabajar en días fetivos.
LA OTRA CARA DE LA SALUD LABORAL EN CITIBANK
Citibank ha participado en la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2013 con gran despliegue de publicidad a través de los canales internos de comunicación. A la vista de esta loable iniciativa podríamos pensar que la empresa se preocupa realmente por la salud de sus trabajadores. Desde nuestro punto de vista se trata de una campaña de marketing que no se corresponde con el día a día que vivimos en nuestro puesto de trabajo.
POR LAS TARDES NO SE TRABAJA
Como debéis saber, tras la firma del Acuerdo Laboral del 15 de Diciembre de 2011, se estableció que, en 2013 solamente se trabajarían las tardes de los tres últimos jueves del mes de Enero, por lo que desde esa fecha ya no existe la obligación de acudir ningún jueves por la tarde, entendiendo que las tardes de los lunes, los martes, los miércoles, y los viernes, no se trabaja.
Oesia Formación, ¡SI!
¿Para qué?
Hablar de formación en OESIA es hablar de La Fundación Tripartita. La mayoría de las acciones formativas llevadas a cabo por la empresa van subvencionadas por este organismo público, al que todos/as los trabajadores/as realizamos aportaciones con dinero de nuestras nóminas.
Presión Acústica
En algunas oficinas, sobre todo en la provincia de Pontevedra, la situación que l@s trabajador@s sufren debido a las diarias manifestaciones realizadas por los preferentistas es insostenible.
La unidad sindical se mantiene con lealtad y sin protagonismos
Desde que comenzó este
proceso de negociación venimos observando ciertas formas de actuar por parte de
algunos de los intervinientes en el proceso, que nos provoca bastante
desconcierto y un alto grado de malestar por los perjuicios que de las mismas
pueden derivarse para llevar esta negociación una de las más complicadas que
hemos tenido en los últimos años- a buen puerto. Tampoco entendemos a la
contraparte, la cual con su poca claridad, falta de concreción en las
propuestas, demoras injustificadas, falta de información y proyecciones
infundadas y fatalistas, lo único que consiguen es dilatar una negociación que
inevitablemente, y muy a nuestro pesar, está siendo retransmitida por la prensa
con el consiguiente deterioro de la imagen institucional que ello provoca
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CC.OO Pide la retirada del procedimiento de despido colectivo en TRAGSATEC
La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación, solicitaron en la última reunión celebrada el pasado día 25 a la Dirección de la empresa Tragsatec, la retirada del ERE iniciado el 17 de octubre de 2013. Leer más...
