Cal tenir en compte que els contractes de durada determinada subscrits abans del 30/12/2021 (per obra i servei, eventuals, d'interinitat o formatius) estaran vigents fins a la durada fixada o màxima, llevat que fossin en frau de llei. Els que s'hagin subscrit del 30/12/2021 al 30/03/2022 estaran vigents 6 mesos com a màxim.
Noves regles de joc: n'hi ha prou de temporalitat
La Reforma laboral suposa una aposta clara per la reducció de la temporalitat en diversos eixos:
- El contracte de treball es presumeix com a indefinit.
- Les empreses només podran fer contracte temporal per circumstàncies de la producció o per substitució (a part dels contractes formatius, de relleu o d’inserció).
- A més, aquestes modalitats han de tenir causes justificades més delimitades que abans.
- Desapareix el contracte per obra o servei, font de frau i precarietat cròniques.
- Es redueix el període de concatenació de contractes, passant d'un període de 24 mesos en 30 mesos, a 18 en 24 mesos per considerar-se com a contractes indefinits. Els límits de la concatenació operen tant sobre la persona treballadora com sobre el lloc de treball.
- Passen a considerar-se indefinits els contractes en frau de llei i a més tots els que incompleixin el que estableix aquesta regulació.
- Es reforça la modalitat del contracte fix discontinu, per a conversió en indefinida de part de la temporalitat injustificada o fraudulenta anterior.
- S'articulen nous mecanismes de lluita contra el frau i l'abús a la contractació: cotització addicional per a contractes inferiors a 30 dies i infraccions per cada contracte.
Úniques causes que justifiquen la contractació temporal
A partir del 30/03/2022 les empreses només podran utilitzar la contractació temporal:
- Per circumstàncies de la producció, per cobrir increment ocasional i imprevisible, o bé oscil·lacions que, tot i ser activitat normal, generen desajust temporal d'ocupació necessari -llevat de supòsits f. discontinu-, incloent vacances anuals. Durada màxima 6 mesos (excepte ampliació en conveni sectorial, màxim 1 any), incloent pròrrogues.
- Per circumstàncies de la producció, per atendre situacions ocasionals, previsibles i amb durada reduïda. Ús durant un màxim de 90 dies a l'any, no continuats (sense limitació de núm. de contractes en aquest període), i informant a la RLPT de la previsió d'ús.
- Per substitució de persona treballadora amb dret a reserva del lloc de treball.
- A partir d'ara, ja no es pot fer servir contractació temporal per cobrir obra i servei, ni contractes, subcontractes o concessions que siguin activitat habitual o ordinària.
Casos en què el contracte temporal es converteix en fix
- Per encadenament de contractes, es converteix en contracte fix:
- Persona treballadora amb 2 o més contractes causa productiva (inclòs ETT) durant 18 mesos en període de 24 mesos, mateix o diferent lloc, mateixa empresa o grup.
- Última persona contractada en lloc de treball ocupat per contractes causa productiva (inclòs ETT) durant 18 mesos en període de 24.
- Això ja ha entrat en vigor el 30/12/2021, computant el contracte a aquesta data.
- A més, es converteix en fix si falta alta en la Seguretat Social en un termini igual al període de prova, i en general si s'incompleix el que estableix la normativa. Lògicament, tot això a més dels acords de pas a fix que es puguin assolir en convenis o acords.
Millora de la regulació dels contractes formatius
Modalitat Contracte de formació en alternança:
- La formació, tant teòrica com pràctica, és part substancial del contracte.
- Durada: mínim 3 mesos, màxim 2 anys.
- Retribució: la fixada per conveni per a aquest contracte. Si no n'hi ha, mínim del 65 % el primer any i el 75 % el segon any del grup o nivell, amb garantia de l'SMI.
Modalitat Contracte formatiu per a l'obtenció de pràctica professional:
- Amb titulació universitària o equivalent, durant els 3 anys després d'acabar estudis.
- Durada: mínim 6 mesos, màxim 1 any.
- Retribució: la fixada per conveni per a aquest contracte. Si no n'hi ha, l'establerta al grup o nivell, tot això amb el mínim de la modalitat d'alternança i amb garantia de l’SMI.
Contracte fix discontinu: treballs en què es pot fer servir
- Per a treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada.
- Per a feines de prestació intermitent, amb períodes d'execució certs (determinats o indeterminats). Integra així els de crida certa, abans indefinits a temps parcial.
- Per a treballs en execució de contractes, subcontractes i concessions administratives (nou supòsit que pretén substituir part del que es cobria amb obra i servei). En aquest cas, només hi pot haver períodes d'inactivitat com a terminis d'espera entre subcontractacions, amb el màxim de 3 mesos -llevat que s'ampliï per conveni sectorial-.
- El contracte fix discontinu NO es pot fer a temps parcial, llevat que es pacti en conveni col·lectiu sectorial. També es remet a la negociació col·lectiva, entre altres aspectes, la possibilitat de fixar un període mínim de crida i com fer-ho.
Des de CCOO Serveis serem exigents amb el compliment i desenvolupament d'aquesta nova normativa als nostres sectors i empreses. en cas que tinguis dubtes sobre la nova legislació, o et trobis en una situació d'incompliment, abús o frau, no dubtis a contactar a través de la teva Secció Sindical o delegades/ts de CCOO, a través del teu sindicat territorial, del telèfon 933 100 000 o adreçant la teva consulta al formulari https://consulta.ccoo.cat CCOO SEMPRE AMB TU!.
