GRUPOIBERCAJA. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS.

Novedades y ofertas en el ámbito de los Servicios.

Boletín Informativo 01/2014

NOVEDADES Y OFERTAS


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 28 de marzo.

  • LA CONSEJERA DE LIBERBANK QUE COBRA EL PARO GANA A LA VEZ 190.000 EUROS
  • LIBERBANK LIDERA LAS PÉRDIDAS DE LA BOLSA AL CAER EL 3,02% TRAS ANUNCIAR LA AMPLIACIÓN DE CAPITAL
  • IBERCAJA ENCADENA SU SEGUNDO AÑO DE PÉRDIDAS POR EL SANEAMIENTO DE BANCO CAJA3
  • EL SERVICIO ESTATAL DE EMPLEO PÚBLICO PUBLICA OFERTAS DE EMPLEO FRAUDULENTAS Y DISCRIMINATORIAS
  • EL ‘BANCO MALO’ PIERDE CINCO VECES MÁS DE LO PREVISTO Y SE VE OBLIGADO A RECORTAR SUS OBJETIVOS
  • ARAGÓN CREARÁ UNA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN PARA ANALIZAR LA GESTIÓN DE LA CAJA INMACULADA (CAI) DESDE EL AÑO 2000
  • LA OIT RECONOCE QUE LA REFORMA LABORAL DE 2012 VULNERA LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN...: ¿Está justificada la supresión de la deducción por compra de vivienda que propone el comité de expertos?

Una de las medidas más polémicas que propone el comité de expertos designado por el Gobierno para la reforma fiscal es la de suprimir de forma gradual –en unos cinco o diez años– la deducción por compra de vivienda habitual, que ya no existe para aquellas personas que adquirieron su casa a partir de 2013.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 27 de marzo.

  • EL BUNDESBANK NO DESCARTA TIPOS NEGATIVOS O COMPRAS DE ACTIVOS POR EL BCE 
  • LA CNMV ABRE UN EXPEDIENTE SANCIONADOR A CAJA MADRID Y A BANCAJA POR LAS PREFERENTES
  • LIBERBANK ESTUDIA AMPLIAR CAPITAL EN 500 MILLONES DE EUROS
  • CATALUNYACAIXA GANÓ 532,2 MILLONES EN 2013 DESPUÉS DE SER RECAPITALIZADA
  • CATALUNYA BANC, EL GRAN FRACASO DE LA REFORMA FINANCIERA ESPAÑOLA
  • JUNCKER, DEFENSOR DE LOS PARAÍSOS FISCALES Y DE LA AUSTERIDAD, CANDIDATO DE LA DERECHA EN EUROPA
  • LA AMPLIACIÓN DE LIBERBANK DILUIRÁ UN 40% EL VALOR Y BAJARÁ EL PESO DE LAS CAJAS AL 52%
  • EL PRESIDENTE DE LIBERBANK GANÓ 272.000 EUROS EN 2013
  • EL BANCO DE ESPAÑA CREE QUE EL FROB DEBERÍA PENSAR EN VENDER ALGO MÁS DE BANKIA
  • DELOITTE SE ESCUDÓ EN EL BANCO DE ESPAÑA AL JUSTIFICAR EL CAMBIO DE LAS CUENTAS DE BANKIA


GRUPOIBERCAJA.NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 26 de marzo.

  • CAIXABANK BUSCA COMPRADORES PARA UNA CARTERA DE CRÉDITOS FALLIDOS
  • CAIXABANK, S.A BANCO MADRID Y BMN HACEN EFECTIVA LA COMPRA-VENTA DE BMN GESTIÓN DE ACTIVOS
  • SAREB SUMA LA CUARTA SALIDA DE UN DIRECTIVO EN POCO MÁS DE UN AÑO
  • BÁÑEZ DESTINARÁ CASI 2,5 MILLONES A PUBLICITAR SUS MEDIDAS DEL EMPLEO
  • CAJA BADAJOZ OFERTA GESTIÓN Y ADELANTOS DE LA PAC
  • CEISS REDUJO SU TASA DE MOROSIDAD SIETE PUNTOS Y LA SITÚA POR DEBAJO DE LA MEDIA DE LA BANCA
  • AUSBANC ANIMA A DEMANDAR A CEISS INDIVIDUALMENTE POR LAS PREFERENTES
  • EL 41% DE EMPRESARIOS DICE QUE LA REFORMA LABORAL NO LES HA AYUDADO
  • EL BE COBRARÁ UNA TASA A LOS BANCOS PARA FINANCIAR LOS TEST DE ESTRÉS


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Diálogo Social.

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la reunión celebrada, el 18 de marzo, en el Palacio de La Moncloa, entre Gobierno, sindicatos y patronal.


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Comunicado Comité: ERTES

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

En el día de hoy nos hemos reunido con la Empresa con el fin de concretar todos los aspectos relacionados al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por obras que dará comienzo el próximo día 1 de octubre.


Comunicado Comité: ERTES

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

En el día de hoy nos hemos reunido con la Empresa con el fin de concretar todos los aspectos relacionados al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por obras que dará comienzo el próximo día 1 de octubre.


Comunicado Comité: ERTES

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

En el día de hoy nos hemos reunido con la Empresa con el fin de concretar todos los aspectos relacionados al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por obras que dará comienzo el próximo día 1 de octubre.


Tras la reunión de hoy: ¡CCOO lucha sola!

En el día de hoy, se ha producido una reunión de la comisión reducida del Comité de Empresa, que en su día se planteó con el objetivo de construir una nueva propuesta, pero donde por el contrario, la parte mayoritaria del Comité (UGT+GTS) se ha mantenido firme e inamovible en la defensa del acuerdo alcanzado con la empresa. 

 


La empresa es rotunda: ¡No vamos a negociar nada este año!

Como sabéis, el pasado 15 de marzo, la plantilla dijo NO de forma mayoritaria al preacuerdo alcanzado entre la mayoría del comité (UGT + GTS) y la Dirección de la empresa.
Desde esa fecha nos hemos mantenido en silencio, respetando el periodo de análisis y profunda reflexión que considerábamos debían tener ambas partes; sin entrar en provocaciones, descalificaciones, ni ninguna de las desinformaciones que se han ido vertiendo sobre CCOO


CCOO te cuenta la realidad del preacuerdo

En los últimos días se ha acusado a CCOO de irresponsabilidad por plantear oposición al preacuerdo alcanzado con la mayoría del Comité de Empresa y de no ofrecer alternativas en dicha negociación. 


CCOO en contra de las medidas acordadas para la descarga de palés en Burger King

El lunes 19 de febrero se produjo una reunión de la comisión de seguridad y salud, a la que no pudo asistir el delegado de prevención de CCOO por motivos de fuerza mayor. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

CCOO celebra la aprobación de los nuevos permisos que transponen la directiva europea de conciliación, pero recuerda que todos ellos han de ser retribuidos para cumplir la normativa.


¡CCOO demanda a la empresa!

Como bien sabéis, CCOO lleva un año advirtiendo en reuniones, asambleas y comunicados, todo lo que conlleva una subrogación de tal magnitud como a la que nos enfrentamos.


Reunión de la RLPT junto a la dirección de la empresa

Hoy día 24 de abril de 2023 se ha producido la reunión de la totalidad del comité de empresa junto con la dirección de la misma. Aquí los puntos a destacar:


Reunión de la RLPT junto a la dirección de la empresa

Hoy día 24 de abril de 2023 se ha producido la reunión de la totalidad del comité de empresa junto con la dirección de la misma. Aquí los puntos a destacar:


¿Eres madre de un hijo o hija menor de 3 años? Esta noticia te interesa

Informamos que el día 21 de marzo se aprobó la Deducción por maternidad: mujeres que sufrieron la crisis sanitaria de la COVID-19 con suspensión de contrato, periodo de inactividad productiva o cese de actividad.

Aconsejamos que todas las mujeres que tuvieran hijos menores de 3 años y no hayan cobrado la prestación por maternidad en los años 2020, 2021 y 2022 soliciten cita en hacienda para reclamar la deducción por maternidad correspondiente al período en ERTE. Entra en vigor el 7 de abril.

AHORA MÁS QUE NUNCA: ¡CCOO!


¿Eres madre de un hijo o hija menor de 3 años? Esta noticia te interesa

Informamos que el día 21 de marzo se aprobó la Deducción por maternidad: mujeres que sufrieron la crisis sanitaria de la COVID-19 con suspensión de contrato, periodo de inactividad productiva o cese de actividad.

Aconsejamos que todas las mujeres que tuvieran hijos menores de 3 años y no hayan cobrado la prestación por maternidad en los años 2020, 2021 y 2022 soliciten cita en hacienda para reclamar la deducción por maternidad correspondiente al período en ERTE. Entra en vigor el 7 de abril.

AHORA MÁS QUE NUNCA: ¡CCOO!


Los futuros locales de Areas y la visión de la empresa


¡La división avanza! CCOO te da los detalles

CONCURSO:

Aena ya está preparando la logística para el posible escenario que viene ante la división de lotes, y poder así, dar soporte a las diferentes empresas.

Como muestra de ello, ya existe un plano indicando los espacios diferentes y sus posibles divisiones para dar soporte a los distintos operadores.

A continuación varias descripciones:


Porcentaje en peligro ante la división: ¡CCOO actúa ya!

El pasado 29 de septiembre, la sección sindical de CCOO emitió a la comisión negociadora del acuerdo PORCENTAJE DE VENTAS, un requerimiento/aclaratoria sobre dicho acuerdo y su aplicación.


Reunión urgente con la empresa: ¡CCOO te lo cuenta!

Para ver el comunicado al completo pincha en el siguiente enlace:

Pulsa aquí para ver todo al detalle


CCOO entrega informe de Starbucks


Nueva evaluación de las Terminales T4 y T4 SAT

En el siguiente enlace encontraréis la evaluación realizada por CCOO de la T4 y T4 SAT en el mes de Febrero:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/Evaluaci%C3%B3n%20T4%20y%20SAT%20Febrero%202022(3).pdf

En cuanto tengamos respuesta a todos los apartados os informaremos.

¡CCOO TE INFORMA!

¡CCOO TE CUIDA!


ERTE: El comité se reúne con la empresa


La tarjeta de empleado de AREAS deja de ser física

En el siguiente enlace te damos las pautas a seguir para que puedas disfrutar de todas las ventajas que ofrece la tarjeta de AREAS:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/Escaneado%2024%20nov%202021%20194556.pdf


Si eres de CCOO, ¡Aprovecha nuestros descuentos!

¡OFERTA BONOPARQUES Y ENTRADAS INDIVIDUALES! 

Para sacar más partido a tu sindicato, te informamos periódicamente sobre algunos de los servicios, ofertas y descuentos que puedes disfrutar por estar afiliada/o a CCOO.

Haz click en el siguiente enlace para ver toda la información al detalle:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/e108c3ef59db77690a9cd8f898d70ca0000045.pdf


Turnos de vacaciones


Ejemplos prácticos para el cobro del ERTE

CCOO INFORMA:

Tras recibir el correo de la empresa sobre las preguntas frecuentes en relación al ERTE, hemos considerado oportuno exponeros dos casos prácticos para que podáis haceros una idea de la cantidad que vais a percibir.

El salario que abonará el SEPE es el 70 % de BASE. ACCID.  de los últimos 180 días, para saber un cálculo aproximado deberíamos coger las últimas 6 nóminas, incluyendo paga extra de navidad y sumar el total BASE.ACC.

La cantidad que abonará la empresa es lo que falte para llegar al 75 % del TOTAL DEVENGADO de los últimos 180 días, para saber un cálculo aproximado deberíamos coger las últimas 6 nóminas, incluyendo paga extra de navidad y sumar el total TOTAL DEVENGADO.


Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) [versión TIC CCOO Estatal]


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones