Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Esta situación no nace hoy. Arrastra una injusticia que se prolonga en el tiempo y que ha requerido años de lucha sindical. En la antigua Cualtis, la negociación del Plan de Igualdad nunca llegó a completarse, a pesar de existir el compromiso —y la obligación legal— de negociar uno nuevo en Preving.
Además, incluso el Plan de Igualdad de Preving no se ha aplicado plenamente, incumpliéndose varias de las medidas acordadas.
No hablamos de un simple trámite ni de un documento para cumplir expediente. Un Plan de Igualdad es una herramienta real para proteger derechos, para corregir desigualdades, para garantizar oportunidades justas y condiciones dignas para todas las personas que formamos parte de VITALY HEALTH SERVICES.
VITALY, con su actuación y bloqueo, ha impedido la participación efectiva de la representación legal de las personas trabajadoras, vulnerando el derecho a la negociación colectiva y dejando a la plantilla al margen de decisiones que nos afectan directamente. Con esta demanda exigimos que:
· Se reconozca la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical.
· Se obligue a la VITALY a negociar de verdad un Plan de igualdad con la representación legal de la plantilla.
· Se aplique de una vez un Plan de Igualdad efectivo, que alcance a toda la plantilla actual, sin excepciones ni dilaciones.
Nuestra pretensión es clara: desbloquear esta situación, acabar con años de incumplimientos y lograr que la empresa asuma sus responsabilidades con quienes sostenemos su actividad día a día. Desde CCOO seguiremos defendiendo nuestros derechos, informando de cada avance y trabajando para que la igualdad no sea solo un discurso, sino una realidad palpable en nuestro trabajo cotidiano.
Para cualquier duda o aclaración, podéis dirigiros a la sección sindical de CCOO.
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