TRABAJANDO CONJUNTAMENTE
El pasado día 3 mantuvimos una reunión con RR.HH., en la que, CC.OO., SECAR y CSICA, centrándonos en las demandas de mejoras laborales y salariales, expusimos cuales son, a nuestro juicio, los 4 problemas de la estructura salarial de los trabajadores en Unicaja.
HOJA DE RUTA DEL PLAN DE RETRIBUCION SALARIAL
Las organizaciones sindicales indicadas consideran que el marco de conversaciones abierto en materia retributiva en Unicaja debe discurrir en base a las siguientes pautas:
Intervención en la Ejecutiva de Unicaja en demanda de homologación salarial
El pasado día 28 de Diciembre, José Luis Cid Jimenez, intervino en nombre de CC.OO., CSICA y SECAR en la sesión de la Ejecutiva de UNICAJA, instando a los Consejeros a que doten de contenido real a la reunión que mantendremos sindicatos y Caja el próximo día 3 de Enero.
SEGUIMOS INSISTIENDO: NEGOCIAR NO ES LO MISMO QUE ANALIZAR
Unicaja en lugar de 2 pagas y media nos regala un bolígrafo (con memoria). Habrá que seguir luchando. De momento, FELIZ NAVIDAD Y QUE EN EL NUEVO AÑO PODAMOS CERRAR UN BUEN ACUERDO SALARIAL.
CONTINUAMOS EN LA BRECHA
Tal y como el mismo viernes os anunciábamos, la reunión convocada por RR.HH. fue decepcionante; la actitud del Secretario Técnico de la Entidad D. José Manuel Dominguez a su vez máximo responsable de los Recursos Humanos no deja lugar a dudas; en Unicaja no se va a negociar.
