Torpedeará la aprobación de la fusión si no responde a sus demandas. Moverá sus “hilos” para promover el ‘no’ de un tercio de los asistentes. Equipara

UGT anuncia a sus afiliados que boicoteará la asamblea de la Caja

Tenemos una batería de actuaciones para que la asamblea de Caja Duero rechace la fusión con Caja España y no diré cuáles”, advirtió el responsable de la sección sindical de UGT en la entidad de crédito salmantina, Antonio Muñoz, a un auditorio de 600 afiliados y simpatizantes de varias provincias del país (divididos, por la afluencia masiva, entre el teatro de Caja Duero y el Aula Cultural), que respondieron con creces a la convocatoria para conocer los pormenores de la negociación en curso del pacto laboral, piedra angular del proceso de unión financiera que cuenta con el preacuerdo de los consejos de administración.



El sindicato está “muy alejado”de la empresa en el pacto laboral

UGT amenaza con votar en contra de la fusión de cajas

UGT ha amenazó ayer con votar en el consejo de administración y en la asamblea general de Caja Duero en contra del proceso de fusión que llevan a cabo Caja Duero y Caja España “si no se atienden” sus planteamientos.
Así se desprende del comunicado hecho público por este sindicato tras la asamblea de afiliados celebrada en la mañana de ayer en la capital salmantina.


La solicitud de ayudas del FROB será aprobada a final de mes por los consejos de administración de ambas entidades

La nueva caja destinará el 30% de sus beneficios a obra social

La nueva entidad resultante de la fusión de Caja Duero y Caja España podrá destinar a Obra Social durante los próximos cinco años hasta un 30% de sus beneficios, según la normativa del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), aprobada el pasado 28 de enero por la Comisión Europea.


La patronal reconoce avances con los sindicatos. Las entidades mejoran su oferta sobre las prejubilaciones tras reuniones individuales.

Las cajas quieren sellar el pacto laboral en los próximos 15 días

Los cuatro sindicatos con representación en la mesa de negociación del pacto laboral de la fusión entre Caja Duero y Caja España (UGT, CCOO, CSICA y UEA) han mantenido encuentros de manera individual con la patronal de las entidades de ahorro en los últimos días para avanzar en las negociaciones tras el desarrollo de tres encuentros, agilizando de esta manera las gestiones con el objeto de alcanzar un acuerdo “no más allá de 15 días”, apuntan a este periódico, sin descartar que la reunión se produzca la próxima semana.


CCOO Asepeyo

El Gobierno retira la propuesta de aumentar a 25 años la base de cálculo de la pensión

Al Gobierno le han empezado a temblar las piernas, nada más se ha hecho público esta mañana el documento del Plan de Estabilidad que ha enviado a Bruselas, que contenía la reforma de las jubilaciones, y ha enviado por la tarde un documento nuevo.


CCOO Asepeyo

¿Jubilarse a los 67?

Tribuna - Joan Coscubiela.- Si de alguna cosa puede sentirse orgullosa la sociedad española es de cómo se ha gobernado política y socialmente la Seguridad Social. Con una voluntad de reforma permanente,de lluvia fina, pocas rupturas y con consenso.


Destacadas

BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

Para ello te presentamos:

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BOLETÍN INFORMATIVO

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2026

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2026: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad variable y cantidad fija),...


Comenzamos en enero con una revalorización salarial del 3%


Todo ello gracias al Convenio Colectivo 2024-2026 y al Acuerdo en materia de remuneraciones firmado en Unicaja en diciembre del 2023 de los cuales CCOO es impulsor y firmante
 

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GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

 ¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

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CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido: 

 

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FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026 


¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO