Bases para la negociación ALF Unicaja-Cajasur
Propuesta de la representación sindical para el proceso de fusión entre Unicaja y Cajasur.
¿A qué están jugando?
En la reunión mantenida ayer martes, el sorprendente e incomprensible salto hacia atrás de la representación empresarial, nos lleva a preguntarnos a qué están jugando y sobre todo si realmente las Cajas quieren continuar con el actual proceso de negociación.
La fusión no puede situar a los trabajadores de Córdoba y Jaén en el epicentro del problema
Las preocupaciones e incertidumbres que los trabajadores y trabajadoras de Unicaja y Cajasur de la provincia de Córdoba y Jaén se acrecientan por la dínámica de algún sindicato que para diluir su responsabilidad en la debacle de Cajasur provoca polémicas entre las plantillas con sus propuestas de repartir los excedentes de plantilla entre las dos entidades.
CCOO NO APOYARÁ UNA FUSIÓN ASÍ
Ya lo dijimos en solitario hace unos meses, cuando la voz de CCOO fue la única disonante en el Consejo de Administración de Unicaja, negando su apoyo a un protocolo de fusión entre Unicaja y Cajasur que a nuestro juicio, adolecía de las necesarias garantías laborales, económicas y sociales. Reiteramos que CCOO ni apoya, ni apoyará una fusión que:
CCOO EN EL ACTUAL PROCESO DE FUSIÓN
Ante los últimos acontecimientos relacionados con la fusión tras la mesa laboral celebrada hace unos días, CCOO considera llegado el momento de aclarar algunas cosas y reiterar las premisas imprescindibles para que la actual negociación finalice con el consenso entre las Cajas y los Sindicatos:
4ª REUNIÓN: POCOS AVANCES Y NINGÚN DATO
Por decisión de ambas partes, la reunión de la mesa de ALF prevista en principio para los días 16 y 17, concluyó ayer mismo con la entrega por parte de las Cajas de un glosario de medidas para la consecución de ahorros de costes de personal.
CCOO VOLVERA A EXIGIR LA RENUNCIA POR PARTE DE LAS CAJAS A CONTEMPLAR MEDIDAS TRAUMATICAS
Ante la próxima reunión del ALF CCOO exige que las Cajas detallen su plan de ahorro de costes de personal, aporten los datos necesarios para contrastar la propuest y se comprometan a renunciar a medidas traumáticas.
Intervención de CCOO en la 3ª reunión
Cuestiones previas en relación a la viabilidad de la Caja. Considerandos sobre viabilidad y empleo. Premisas en materia laboral. Definición de materias objeto del ALF. Dos reflelxiones para concluir.
Las cajas siguen sin concretar su plan
En el transcurso de la tercera reunión de la mesa laboral de fusión, las cajas no han sido aún capaces de concretar las medidas que a su juicio serían necesarias acometer para implementar el Plan de Boston Consulting Group en lo relativo al ahorro del coste de personal.
