Una jornada laboral compacta y con horaio flexible tiene unos beneficios claros para las empresas que apuesten por esta fórmula: la productividad de los empleados aumenta entre un 15 y un 20% y se reduce su absentismo hasta en un 30%.

La Comisión Europea se ha rendido finalmente a la presión del Parlamento Europeo y de los sindicatos contra el límite de 65 horas laborales por semana. El organismo comunitario ha ofrecido la supresión de ese techo como vía para intentar alcanzar un acuerdo sobre la polémica directiva de tiempo de trabajo.

El aumento de la productividad en Iberdrola con la jornada continua es un ejemplo de cómo reducir costes sin recortes.

09-02-2009 El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel mínimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse con lo que sucede en otras Territoriales. (PDF:Cas)

 Comfia-CCOO hemos manifestado nuestra disposición a suscribir un acuerdo, una vez se despejen multitud de  aspectos del mismo; en concreto, deben garantizarse las condiciones de las prejubilaciones, en los términos del acuerdo de diciembre de 2003; debe garantizarse la voluntariedad en las bajas incentivadas y un compromiso por parte de la Empresa de agotar al máximo las posibilidades de recolocación en el Grupo de los excedentes de plantilla, siempre con las garantías que se han ido formalizando en los procesos de externalización anteriores, tales como Isban, Produban ó Gesban.