Encuesta de Satisfacción - BBVA Estatal
Hay que contestarla
Estamos recibiendo en estos días la invitación a contestar una muestra (para algo más de 4.000 personas) de la Encuesta de Satisfacción en BBVA. El motivo es que la de 2008 salió mal, les salió mal, porque reflejó el descontento, la desconfianza, la insatisfacción de la plantilla con las políticas de Recursos Humanos.
COMFIA-CCOO y UGT, con los trabajadores del Grupo Lloyds Bank se manifestaron en rechazo del ERE en todo el estado
Manifestaciones y concentraciones de protesta se desarrollaron el 17 de noviembrer en todo el estado español, donde el grupo bancario Lloyds Bank tiene oficinas, para rechazar el Expediente de Regulación de Empleo presentado, que afecta a 142 trabajadores en Lloyds Bank y 47 en Halifax.
Comunicado Caixa Tarragona
LA PLANTILLA HABLA CLARO
Celebrada hoy la sesión de la Mesa Negociadora del pacto laboral, hemos podido constatar que las direcciones continúan manteniendo su posición por lo que respecta al cierre de 500 oficinas y la destrucción de 1.800 puestos de trabajo.
En cuanto a las condiciones, han presentado algunas variaciones del todo insuficientes. En concreto, la salida de trabajadores la han planteado hoy a través de:
En cuanto a las condiciones, han presentado algunas variaciones del todo insuficientes. En concreto, la salida de trabajadores la han planteado hoy a través de:
Comunicado Caixa Tarragona
¿CUI PRODEST? (¿A quién beneficia?)
¿Por qué lo llaman fusión cuando en realidad es una destrucción de empleo y una liquidación del negocio de las 3 cajas?
Con 500 oficinas menos (300 a Cataluña y 200 en la expansión) y 1.800 puestos de trabajo destruidos no puede hablarse de fusión.
Con 500 oficinas menos (300 a Cataluña y 200 en la expansión) y 1.800 puestos de trabajo destruidos no puede hablarse de fusión.
Comunicado Caixa Tarragona
LAS CAMPANAS TOCAN A REBATO
La postura intransigente de una Dirección sorda y ciega nos ha llevado a un camino sin salida.
Aquéllos que deberían velar por el buen funcionamiento de la empresa y pilotar una situación nueva y delicada han perdido la hoja de ruta o quizá no la han tenido nunca, eso ya sería más peligroso.
Aquéllos que deberían velar por el buen funcionamiento de la empresa y pilotar una situación nueva y delicada han perdido la hoja de ruta o quizá no la han tenido nunca, eso ya sería más peligroso.
