En la reunión de hoy 12 de noviembre de la Mesa Negociadora del Procedimiento de Despido Colectivo, las secciones sindicales presentes, a la espera de recibir la documentación que la Empresa se ha comprometido a entregar el miércoles 13, hemos presentado una serie de propuestas a la Dirección de la Empresa con la intención de reducir el número de extinciones a 0. Entre las propuestas, se incluyen varias medidas de voluntariedad entre las que se encuentran la incentivación de bajas y excedencias voluntarias, reducciones de jornada voluntarias, estableciendo condiciones ventajosas para mayores de 50 años, así como movilidad geográfica y funcional, sometidas ambas medidas a revisión periódica. Entre otras medidas planteadas se encuentran la modificación del FAS, supresión del cheque comedor para salarios elevados, reducción de jornada de 30 minutos/día durante un periodo máximo de dos años con complementación por desempleo, así como la creación de Bolsa de empleo y de un Plan de acompañamiento social completo. Asimismo, se han presentado una serie de argumentos que ponen de manifiesto la mala gestión llevada a cabo por la Dirección de la Empresa en la Delegación de Extremadura, los cuales pretenden anular los excedentes propuestos, incluyendo medidas paliativas al respecto. Por otro lado, se ha adelantado a la Dirección de Empresa la posibilidad de realizar asambleas entre la plantilla de Tragsatec al finalizar el periodo de consultas para ratificar el posible preacuerdo, aspecto en el que la Dirección de Empresa no se ha mostrado cooperativa. En la reunión del miércoles 13 en el SIMA, esperamos poder valorar la información prometida por la Dirección de Empresa, así como su valoración a las propuestas presentadas por la parte social. Será en este momento, cuando podamos establecer alternativas y propuestas más concretas. Seguiremos informando.