LLEGO LA SUBIDA... Finalmente en Julio hemos vistos recompensados nuestros esfuerzos y de una vez por todas, nuestra subida se refleja en € y no en palmaditas en la espalda. Esta subida ha afectado a buena parte de la plantilla y de una forma proporcional, siempre hablando en función de tramos salariales, y mas justa que la que se venia produciendo hasta el momento, con aquellas famosas subidas “por buen comportamiento”. Aprovechamos esta ocasión para solicitaros que reviséis, aquellos que consideréis que se ha producido un error en la subida, vuestras nominas correspondientes a Julio 2006 y diciembre 2005, para poder verificar si efectivamente la subida no se ha aplicado correctamente. Como se indicaba en el acuerdo os resumimos brevemente aquellos casos mas comunes:

El pasado 3 de marzo fue aprobado en Consejo de Ministros el Anteproyecto de LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, que supone desde el punto de vista de CC.OO. un avance importante para combatir los obstáculos que hacen que las mujeres tengan una situación de desventaja en el mercado de trabajo, para asegurar la protección y garantía de derechos y para impulsar la intervención sindical frente a la discriminación y a favor de la igualdad.

Explicacion sobre la situación actual del Plan de Pensiones de los trabajadores de Unicaja.

En el último Consejo de Administración celebrado en Portugal la semana pasada, tampoco se aprobó el Reglamento de Préstamos. De nuevo se ven defraudadas las expectativas de los trabajadores de Unicaja.

Sólo los delegados de CC.OO. del Comité de Empresa de Ronda votan a favor de denunciar la pérdida de puestos de trabajo en la Obra Social de Ronda.

· Consideraciones importantes sobre el tema. · Resolución de la Inspección de Trabajo de Cataluña. · Carta dirigida por CC.OO. al presidente del Comité Intercentros de Seguridad y Salud de Unicaja · Algunos consejos prácticos sobre los atracos.