Boletin con noticias de la Agrupación Sector Financiero 2015
Boletín de CCOO en Kutxabank: nuestra propuesta para mejorar el rato de eficiencia mediante el rejuvenecimiento de la plantilla.
El KiosCCOO nº109 - Febrero de 2015
Puedes leer la revista en PDF aquí
Revista Trabajadora. Número 53. Marzo 2015
Revista editada por la Secretaria de la Mujer e Igualdad de CCOO. Marzo 2015. Destacamos Industria, igualdad y conciliación, de Isabel Rodero. Desempleadas en peor situación, de Eva Antón. Brecha salarial: impacto y repercusión de género, de Susana Brunel. Espacio joven, de Irene Cuartero. Las princesas también friegan, de Mabel Pérez. Recortes: mujeres, ¿daño colateral?, de Elisabeth García. Gestionar denuncias por discriminación en el empleo, de Ximo Cádiz. Limpiadoras y túnel carpiano, de Jaime González .Más en el sumario
CCOO denuncia un aumento de la siniestralidad laboral en 2014
Los datos de siniestralidad laboral correspondiente a 2014 publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, aunque se trata de datos provisionales, muestran un incremento de los accidentes tanto en términos absolutos como relativos y confirman el deterioro de las condiciones de trabajo y de la prevención de riesgos laborales en España.
El futuro de la Expansión: a reflexión, según el presidente.
El KiosCCOO AWL nº001 - Septiembre de 2014
INCUMPLIMIENTO DE LA MSCT. LA INSPECCIÓN NOS DA LA RAZÓN: e instó a la empresa a cumplir los acuerdos
firmados, en este caso el del MSCT; por lo que esperamos que este
comportamiento en AWL no se vuelva a producir y que las demandas no sean la vía
de trabajo, sino la negociación. FORMACIÓN: La Sección Sindical de CCOO de Atos Worldline ha
apoyado y firmado el informe desfavorable al Plan de Formación de 2014. EL "POR QUÉ" DE LA DENEGACIÓN DE LOS DIFUSORES: queremos denunciar desde CCOO que esta situación
no puede continuar así y reclamamos a la empresa que autorice de nuevo la instalación de los difusores
mientras se concluyen las citadas obras y, además, pensamos que no les supone
un gasto muy elevado. PLAN DE IGUALDAD: esta semana se va a iniciar el proceso
elaboración del PLAN DE IGUALDAD conforme a la Ley O. 3/2007, de 22 de marzo
que establece el deber de negociar planes de igualdad en la forma en la que se
determine en la legislación laboral, para las empresas de más de 250
trabajadores o trabajadoras.
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