Nueva edición del informe anual de CCOO sobre indicadores de buen gobierno de las empresas de IBEX35

Informe CCOO Ibex

En CCOO consideramos a los indicadores sobre retribuciones y a los de responsabilidad fiscal de las empresas como elementos centrales, tanto como evaluación ocio-laboral (impacto social) ,como del propio buen gobierno de las empresas. De nuevo se confirma que directivos y accionistas registran incrementos muy elevados de sus retribuciones, mientras desciende el salario medio de los trabajadores. 


14 DE OCTUBRE DE 2015

Boletín La Sección 36

La Sección 36

E N  E S T E  N Ú M E R O

¡Volvemos a las barricadas! 

Cómo tributan los desplazados en el extranjero

ELECCIONES SINDICALES en TTE Castellón

IGUALDAD Mujeres y el mercado laboral

Permiso por adopción y acogimiento 

Riesgos psicosociales en Tecnocom

Fuga de cerebros

RINCÓN DEL AFILIADO: Descuentos para afiliados y afiliadas



BOLETÍN RSE Nº 640 Semana 2 de Octubre

Los consejeros del IBEX35 ganaron un 25% más. Acuerdo Marco Internacional Grupo Carrefour. El caso Volswagen: a por 'otra' RSE. Cambio Climático y Transición Justa. Justicia Fiscal y Responsabilidad Fiscal de las empresas. Jornada Mundial por el Trabajo Decente: necesitamos una RSE 'Decente' (no la tenemos). ¿Responsabilidad Social? ¿Sostenibilidad? Sobre los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible. Que no te mareen...


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº115 - Septiembre de 2015

CONFLICTO ABIERTO CONTRA LA ABSORCION POR PARTE DE ATOS IT - Como era predecible, la empresa (con el apoyo del Comité de Atos IT, compuesto por delegad@s de UGT y lamentablemente para nosotros por delegad@s de CCOO) no ha dado marcha atrás en su intención de absorber CINCO empresas del grupo Atos: Infoservicios, Mundivía, Daesa, Atos CyL y una parte de Atos IT... CONVENIO SECTORIAL: NEGOCIAR SI. PERDER EL TIEMPO NO - ante la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo con la Patronal, CCOO ha propuesto abrir un tiempo nuevo en la negociación del Convenio Colectivo Sectorial... / ATOS: TELETRABAJO Y EL CASTIGO A LA MATERNIDAD/PATERNIDAD - El Teletrabajo es la medida estrella que promueve la empresa para que sus empleados y empleadas puedan conciliar su vida personal y laboral. Esa es la teoría... /  Reunión del SEC - El pasado 15 de septiembre los representantes del Comité de Empresa Europeo, reunidos en París, emitimos una opinión acerca del proyecto de adquisición de Xerox ITO y del proyecto de "One HR"... / BKW -Seguimos a vueltas con los incumplimientos de la dirección de esta empresa con lo acordado en los tribunales... CUIDADO CON LO QUE FIRMAS - Documentos que deberían ser tan sencillo como un finiquito, una carta de solicitud de excedencia o de reducción de jornada, pueden llevar ocultas párrafos que te exigen a mantener una serie de obligaciones de ?por vida? para con Atos Spain..

Puedes leer la revista en PDF aquí


Boletín RSE Servicios CCOO Nº 638 Año 11 - III Época

El caso Volkswagen y la enésima crisis de una RSE demasiado laxa y ambigua. Inversión Socialmente Responsable: la irresponsabilidad social de las empresas españolas en Qatar. La preocupación empresarial sobre la responsabilidad de las cadenas de suministro. Nuevos casos de Compra Pública Responsable (Madrid, Sevilla...). Insistimos: ¿posibles con el TTIP?


Boletín RSE Servicios CCOO Nº 637 Año 11 - III Época

La 'otra' RSE. Difundimos nuestra nueva guía europea de RSE. Hacia una posición europea unitaria para hacer funcionar estos procesos fallidos.  Cumbre de París: Cambio Climático y Transición Justa. Mas sobre la responsabilidad social del sector financiero: sin respuestas a nuestras propuestas. Construcción, Turismo....¿Sostenible? ¿Qué hay de los derechos laborales y de la calidad del empleo? Semana de la Movilidad Sostenible y segura. Propuestas (y un pretexto para insistir: RSE, Ley y Negociación Colectiva)


Montserrat Mir Secretaria de Internacional y Cooperación de CCOO

Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos: 'La voz de los trabajadores'

I.F. Toxo Presidente de la ETUC CES

Del 29 de septiembre al 2 de octubre se celebra en París el 13º Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos.

El movimiento sindical tiene la oportunidad de situar el foco en sus propuestas e iniciativas, muchas veces silenciadas en los medios de comunicación. Durante cuatro días  las delegadas/os debatirán los documentos propuestos por la Comisión Ejecutiva y el Secretariado que han sido enriquecidos con las aportaciones de las confederaciones afiliadas a la CES, entre estas, CCOO. El Congreso tendrá una jornada en la que los delegados que representan a todos los trabajadores/as de Europa podrán debatir y contrastar ideas sobre qué movimiento sindical europeo queremos  y cuál debe ser el papel de la CES.


Responsabilidad Social: Hoy destacamos: Cambio climatico, sector financiero, el Papa y la RSE

El papa y los sindicatos

Blog Responsabilidad Social Entregamos  nuestras demandas para el Acuerdo Climático  de París al ministro de Asuntos Exteriores de Francia y Presidente de la COP21. Si quieres estar informado sobre la Cumbre del Clima, sigue el  especial sobre Cambio Climático  de la Confederación Sindical Internacional (CSI).


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

Guia CES RSE responsabilidad social

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


Boletín de CCOO


Destacadas

Por un Derecho a la Seguridad y la Salud en el Trabajo, real y efectivo. ¡Estamos a Tiempo!

Un año más, el 28 de abril, volvemos a conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.


CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.


Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC

El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.

El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!


Gran seguimiento de las cibermovilizaciones y ÉXITO SIN PRECEDENTES de la primera jornada de HUELGA en las TIC

Acabamos de vivir una JORNADA HISTÓRICA en el sector, esta ha sido la primera huelga que se materializa en consultoría y no podemos estar más satisfechos. HA SIDO TODO UN ÉXITO, ¡ENHORABUENA!, esto es mérito vuestro.

Por otro lado, las cibermovilizaciones han sido un auténtico dolor de cabeza para la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector, y sus asociados, quienes han visto como sus redes sociales se saturaban con MILES de menciones, notificaciones y preguntas cuestionando si habían medido las consecuencias económicas, en cuanto a conciliación, para la salud, o de calidad de vida en general, que sus propuestas para el convenio iban a provocar.


¡Gran respuesta! a la convocatoria de CCOO y UGT frente a las Big Four por un convenio de consultoría digno

La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) ha dado marcha atrás tras la concentración frente a su sede el día 12 de este mes y ha convocado a la mesa negociadora del convenio a una nueva reunión para el próximo lunes, 30 de mayo. Algo que CCOO considera positivo pero insuficiente.

Vamos a continuar las movilizaciones hasta que retiren su propuesta de 12 horas de trabajo diario y trabajar gratis los sábados, entre otras ocurrencias, y, por ello, nos concentramos ayer jueves, 26 de mayo, en las sedes que las cuatro grandes consultoras, las ?Big Four?, KPGM, PriceWaterhouseCoopers (PwC), Deloitte y Ernst & Young (EY), tienen repartidas por todo el país.


Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021)


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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