El 7 de noviembre, la plantilla del grupo T-Systems valida el preacuerdo de convenio. La participación de la mayoría de la plantilla vota favorablemente en un 80,24% un convenio que estará vigente los años 2010-2015.
Hay que destacar en dicho convenio el nuevo sistema de clasificación profesional e itinerarios profesionales, con una exhaustiva descripción de grupos, funciones y niveles. De otra parte el convenio contempla un fuerte componente social, que al mismo que favorece la conciliación de la vida familiar y laboral, contemplando, también, algunos aspectos (fondo social y retribución flexible) que suponen una mejora en la economía real de las familias.
En cuanto a aspectos económicos, se pacta congelación salarial para los años 2010 y 2011, un 1 % para los años 2012-2015 sobre la totalidad de los conceptos salariales, por tanto sin absorción ni compensación de dichos incrementos. También, dentro de los aspectos económicos, cabe señalar que se contempla un complemento de antigüedad - que no se compensará ni absorberá de ningún otro concepto salarial - y los incrementos desde 2013 de otros percepciones (dietas, kilometraje, guardias, festivos…) con IPC real del año anterior.
Así mismo se recogen mejoras en jornada anual, vacaciones, queda garantizada la ultra actividad del convenio y cualquier condición más beneficiosa de las que se regulan en el Convenio, se consolidará ad personam.
El convenio será firmado por las tres centrales sindicales estatales con presencia en las empresas del grupo T-Systems.
