CCOO no firma el acuerdo de modificación de condiciones de trabajo en Carrefour
A fecha 05/02/2015, empresa y Fetico junto con Fasga, han firmado el tercer: ACUERDO PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EN MATERIA DE DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA, TURNOS DE TRABAJO, HORARIOS Y DESCANSOS.
Cuadrantes de turnos
- El calendario de turnos se da a principio de año
Tercera reunión Comité Intercentros Carrefour. Aportaciones sindicales
Reunido el comité, y según lo acordado en la reunión anterior se realiza documento conjunto con las aportaciones coincidentes por todos los sindicatos, con independencia de las aportaciones realizadas a la Dirección de la Empresa, por cada una de las Secciones Sindicales.
Calendario laboral 2015
Calendarios laborales 2015 Alicante, Castellón y Valencia
Carrefour: No a la modificaciones abusivas de Jornada que nos esclavizan
La dirección de la Carrefour ha decidido modificar nuestras condiciones de trabajo a través de la utilización del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Esto no es nuevo para los que trabajamos en esta empresa, ya que es la tercera modificación en cinco años.
CCOO es concentra davant els centres comercials de Carrefour per rebutjar les rebaixes de condicions laborals
L'empresa anuncia 3.000 noves contractacions mentre planteja una modificació substancial indefinida de les condicions de treball de la seva plantilla.
>> FOTOGALERIA CONCENTRACIONS a Facebook dilluns 19 davant Carrefour El Prat i Terrassa:
Contra la modificació de torns i horaris a Carrefour, NO més artícles 41 de l'ET!
A la premsa:
>> El Far.cat "Concentració a Carrefour per rebutjar rebaixes a les condicions laborals">> Malarrassa "Concentracions a Carrefour contra les rebaixes de condicions laborals"
>> EconomiaDigital "Rebel·lió a Carrefour per les noves exigències de la direcció"
MTA (periodos mínimos de vacaciones)
Felicitats als i les prejubilades ! (Que no ens passi res als que ens quedem)
Sense conèixer encara el nombre exacte de prejubilacions de l'any 2014 al BBVA-Catalunya, sí tenim dades per creure que passaran de les 500. És una bona notícia per als companys i companyes que es prejubilen. En molts casos, persones que porten més de 40 anys treballant i que tenen en la prejubilació una forma raonable d'acabar la seva vida laboral. Fins aquí, bé, però...
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