Gracias a la presión de CCOO, aún ostentando el menor porcentaje de representatividad, se ha conseguido firmar el plan de igualdad con la incorporación de un paquete de medidas que resultaban necesarias para corregir las diferencias detectadas entre mujeres y hombres.
Las medidas más relevantes son:
- En igualdad de condiciones y cuando se cumpla el idéntico perfil requerido tendrán prioridad las mujeres en el ascenso o promoción, en aquellos puestos donde estén infrarrepresentadas.
- Priorizar la promoción interna frente a la contratación externa.
- Garantizar que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa, o estén en situación de excedencia por motivos familiares o permisos relacionados con menores no pierdan oportunidades de formación y promoción, ante vacantes idóneas.
- Licencia de hasta 4 días al año para acompañamiento a consulta médica/hospitalaria de menores y/o progenitores dependientes con enfermedades graves o crónicas y con una discapacidad superior al 65%.
- Posibilidad de un disfrute añadido de 5 días de vacaciones sin retribución.
- Facilitar el teletrabajo en caso de enfermedad de un familiar de hasta 2º grado que precise atención domiciliaria.
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