Tecnologias de la Informacion

La representación sindical de CC.OO., mayoritaria en Sogeti y en la mesa de negociación, en todo momento hemos velado y defendido los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

La estrategia seguida por esta representación sindical durante la negociación ha permitido alcanzar un acuerdo que respetara principalmente los intereses de la plantilla.

Los principales puntos de este acuerdo son:

• Se permite el adelanto del trienio o la compensación y absorción de la antigüedad, siempre que se perciban incrementos voluntarios. De esta forma se garantiza que siempre se cobre la cantidad que supone el trienio y estará consolidada en la nómina.

• Se garantiza un incremento salarial automático mínimo anual para toda la plantilla y un incremento en función de los resultados de la empresa, igualmente para toda la plantilla. Esta cantidad estará consolidada en la nómina.

• Establecimiento de la jornada hasta las 1.760 horas máximas anuales, aumentándose en 10 horas y estableciendo como inhábiles los días 24 y 31 de diciembre. La jornada intensiva queda establecida para los meses de julio y agosto.

• Compensaciones en tiempo de descanso y en ayudas de comida, por no disfrutar de la jornada intensiva.

A mediados del mes de marzo se iniciará conversaciones con la Dirección para tratar los gastos derivados de los desplazamientos a clientes.

El acuerdo se aplicará en la siguiente nómina de marzo, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2016 y no fija fecha de finalización.

Desde la Sección Sindical de CC.OO., quisimos dar la voz a la plantilla de Sogeti en forma de referéndum, para que decidiéramos nuestro futuro, tal como ya hicimos hace 4 años, con la MSCT de marzo de 2012.

Ayer lunes 29 de febrero, tras informar del resultado del referéndum a la Dirección, las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT firmamos el acuerdo ratificado por una gran mayoría de los votos emitidos.

Con la firma de este acuerdo, se ha garantizado el cobro del trienio (antigüedad) y un incremento salarial mínimo anual para la plantilla. En Sogeti no habrá congelación salarial.

Seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Sogeti.

Ayúdanos a ser más fuertes. Afíliate a CC.OO. Somos tu seguro laboral.