"> Eliminació del
concepte dANTIGUITAT i PLUS CONVENI.
"> Taules
Salarials per Grup Professional (6) amb salaris
d'entrada al voltant de 9.500 bruts anuals.
"> Poder distribuir irregularment en un any el 15% de la Jornada Anual.
Jornades de 10 hores diàries en la
distribució irregular.
Flexibilitat horària
de 2 hores (a l'inici i al final de la jornada diària) sobre l'horari general
establert per adaptar-se als horaris
dels serveis a prestar.
Guàrdies:
o Forçosa si no hi ha voluntaris. Màxim de dues setmanes al mes.
o Sense especificar quantia econòmica a percebre per aquest concepte
o La quantitat no especificada inclouria 2 hores diàries d'intervenció o 6 setmanals.
Eliminació de 9 articles de l'actual
redactat de conveni. El motiu que al·ludeix la patronal és que aquests articles ja
es troben en l'Estatut dels Treballadors
Vigència
del conveni fins a 31 de desembre de 2015. Un cop finalitzat aquest termini, es manté la seva vigència mentre no
s'assoleixi acord exprés entre les parts.
Es suprimeix l'article 8 del conveni que
reconeix el respecte a les millores
adquirides pels treballadors abans de la signatura del conveni.
Han
quedat en lliurar una proposta sobre:
o Absentisme laboral.
o Hores extraordinàries.
o Dietes i desplaçaments.
o Drets sindicals.
o Contractes del sector d'investigació de mercats i de l'opinió pública.
Des de CCOO hem preparat un document on contestem a la patronal, punt per punt, cadascuna d'aquestes propostes i que posem a la vostra disposició.
Aquest document va ser lliurat a la patronal en l'última reunió de taula que vam mantenir el passat dimecres 2 d'abril. La patronal ha demanat temps per al seu estudi i s'ha compromès a contestar una vegada que reuneixi als seus socis per a valoració del mateix.
No obstant això, en una primera valoració, la patronal ja ha deixat caure que visualitzen temes de difícil solució: flexibilitat horària, distribució irregular, taules salarials, antiguitat, subrogació, etc.
Des de CCOO, no volem un altre conveni de transició. Seguim defensant la necessitat d'un Conveni sectorial on els treballadors vegin regulades les seves condicions de treball més quotidianes, i per tant el Conveni actual NO ens val.
Necessitem regular: guàrdies, intervencions, dietes, desplaçaments, torns, classificació professional moderna, plans de formació, franges horàries d'hivern i estiu, horaris en clients, regulació pel col·lectiu d'estudis de mercat: ordre de sortida, publicació de llistes de trucada, barems de pagament per entrevista, conversió de contractes fixos discontinus a indefinits.
PER UN #ConvenioTIC DIGNE !
LANTIGUITAT NO ES TOCA !
LLUITA PEL TEU CONVENI !
