Diversidad en el coste laboral en España por sectores y CC.AA.
Por comunidades, el mayor coste laboral se da en Madrid (2.675,42 por trabajador y mes), pero donde más crece es en Extremadura (5,6%) y Canarias (5,2%), que son de las comunidades con un coste laboral más bajo.
Las ETTs ofrecen una incorporación más fácil al mercado laboral para los trabajadores menos cualificados
El 43% de los contratos realizados por las empresas de AGETT son a trabajadores con educación primaria, cuya promoción profesional es significativamente maás fácil al haber pasado por una ETT.
Pistoletazo de salida para la fusion
¿Alguien ha visto un programador?
El caso es que en pocas ocasiones he visto una demanda de profesionales tan acuciante y estable como esta: en España hacen falta programadores. Y cuando digo "hacen falta", me refiero a "hacen falta desesperadamente".
Mas desajustes en la incorporacion de nuevos empleados.
En estos días está culminando la incorporación de 1.000 nuevos trabajadores a la Caja. Todos ellos tienen en común la enorme ilusión con la que llegan a la Entidad.
La escasez de plantilla un problema que necesita solución
Este verano estamos observando en Baleares una reducción drástica de la contratación de temporada. Aunque la situación siempre tiene matices importantes en función de la zona de que se trate, se están produciendo situaciones esperpénticas.
CC.OO. ante la Asamblea de Caja Madrid
Texto completo de la intervención de Jose María Martínez
Intervención de Francisco López Secretario General de Comfia-madrid Ante la junta de accionista de Indra.
La intervención tuvo lugar ante las Junta de Accionictsa que tuvo lugar el 21 de junio, Junta en que el capital humano es una pieza fundamental para el éxito de las empresas del conocimiento y de cómo se haga la incorporación de los 9.000 trabajadores y trabajadoras a la platilla dependerá en buena medida el éxito de la fusión.
LOS NUEVOS SON EMPLEADOS DE PLENO DERECHO
A juicio de CC.OO. estas personas han suscrito un contrato indefinido, por lo que sus condiciones de trabajo y beneficios sociales sólo pueden tener un tratamiento: como el de cualquier otro empleado. Lo que no puede ocurrir es que la Caja realice una lectura unilateral, restrictiva y tropiece desde el primer momento con un colectivo que llega a esta empresa cargado de ilusiones.
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