El próximo 28 de febrero, dentro de diez días, finaliza el proceso individual de Total Performance en las empresas de Grupo Deutsche Bank. Este año cuenta con la novedad de que en la parte comercial y administrativa de la Red de Oficinas de España se incorporan centenares de personas al mismo con la opción de tener un bonus individual en lugar de los premios de reconocimiento. Y en ese proceso se están produciendo unas incidencias que son absolutamente inadmisibles. Aunque lo que vamos a explicar afecta a estas compañeras y compañeros, lo hacemos extensivo a todas las personas del Grupo por si se están produciendo situaciones similares en otras Divisiones o Departamentos.

Mañana, martes día 22 de febrero los sindicatos CCOO, SECB y UGT, que representamos a más del 90% de la plantilla de CaixaBank, hemos convocado concentraciones en las principales capitales de provincia, para reclamar mejoras en su situación actual. .

• En Navarra el 40% de la contratación en hostelería es temporal y el 29% del personal trabaja a tiempo parcial. Las mujeres representan el 69% del empleo del sector.
• En el último plan de actuación de Inspección de Trabajo, se convirtieron en indefinidos 196 contratos temporales y se obligó a aumentar la jornada de otros 112 contratos, lo que refleja los graves indicadores de fraude que sufre la hostelería.
• Los cambios normativos de la reforma laboral y la negociación pendiente de un nuevo convenio son una oportunidad para profesionalizar el sector.

El 14 de diciembre se realizó una asamblea de la RLPT del sector, en la que se debatieron los puntos a llevar en nuestra plataforma de negociación. El pasado 20 de diciembre se constituyó la mesa de negociación del convenio. Este 28 de enero se ha realizado la primera reunión en la que las partes hemos expuesto nuestra posición respecto a los aspectos principales de los contenidos de la negociación y los representantes de CCOO hemos hecho entrega de nuestra plataforma detallada en cada punto. Esta plataforma se centra en los siguientes aspectos:

Los sindicatos mayoritarios en la entidad convocan concentraciones en toda España para protestar por la tensión que sufren trabajadores y clientes “por decisiones que toma la dirección del banco, que no entendemos ni compartimos”

CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”.

Es  necesario un cambio  de  modelo  en  el  Turismo  y  la Hostelería,  que  debe  situar  en  el  primer  plano  a  quienes  son  el  principal  activo  del  sector  (sus profesionales,  en  su  mayoría  mujeres),  y  no  en  seguir  cronificando  y  perpetuando  una precariedad  insostenible. 

El  convenio colectivo de Hosteleria de la Región de Murcia, lleva  sin  renovar  desde  2011.  Durante  estos  años  se  han  llevado  a  cabo  más  de  30  reuniones,  consiguiendo actualización  de  las  tablas  salariales  y  ultra  actividad  del  convenio  en  2017  publicándose  dicho acuerdo  en el  BORM.  

La encuesta realizada entre los trabajadores/as y ex trabajadores/as del sector, a través  de  nuestra  base  de  datos sobre  afiliación  y  representación, mediante  la  aplicación  de  un  cuestionario  estructurado  difundido  a  través  de  nuestros  medios de  comunicación  con  la afiliación, deja claramente los siguientes resultados:

Sólo  el  48%  de  los  encuestados  tienen  un  contrato  indefinido,  con  un  52%  restante  con contrato  eventual  o  sin contrato. 

La  media  de  parcialidad  de  los  encuestados  es  de  28,8h  semanales,  ascendiendo  la  media  de horas reales  trabajadas a  más de  40  semanales. 

Más  de  la  mitad  de  las  personas  encuestadas  perciben  retribuciones  salariales  fuera  de nómina,  lo  que  supone  un  fraude  a  las  personas  trabajadoras,  a  la  Seguridad  Social  y  Agencia Tributaria. 

El fraude detectado anteriormente ha tenido un grave perjuicio económico en las percepciones de la prestación por desempleo de las personas trabajadoras que han sido incluidos en algún ERTE, siendo afectadas el 34% de las personas encuestadas gravemente perjudicadas al recibir una prestación inferior a los 300€  y el 14% al no haber sido incluido en uno. 

Respecto  a  los  derechos  laborales  en  materia  de  descanso  semanal,  es  común  el incumplimiento  del  mismo  marcado  en  el  convenio  colectivo,  siendo  el  53%  de  las  personas encuestadas  las que  lo  sufren y  descansando  un  único  día  a  la semana. 

Sólo  el  34%  de  las  personas  encuestadas  disfrutan  de  31  días  de  vacaciones  recogidos  en  el convenio  colectivo. 

BASTA DE PRECARIEDAD EN HOSTELERIA