LÍNEAS DE CRÉDITO EN CAMÀÑAS
Las líneas de crédito en campaña también deben tener incentivos
La presión por colocar líneas de crédito en época de campaña, sin recibir ningún tipo de comisión o recompensa, genera desmotivación y malestar, además de restarnos tiempo valioso para otras ventas.
Si otras ventas sí se comisionan, ¿por qué estas no?
Solicitamos reconocimiento e incentivos por cada línea de crédito gestionada.
COMITÉ INTERCENTROS ECI: PUNTOS APORTADOS POR CCOO (17/6/2025)
COMITÉ INTERCENTROS ORDEN DEL DÍA CCOO – 17/06/2025
Seguimos trabajando por mejoras reales en nuestras condiciones laborales
Desde CCOO queremos dar a conocer nuestras propuestas llevadas a la reunión del Comité Intercentros del pasado 17/6/2025.
Cuestiones clave en materia de incentivos y horarios siguen sin obtener respuesta por parte de la empresa, a pesar de haber sido planteadas ya en varias ocasiones.
Porque mejorar nuestras condiciones es posible, exigimos una respuesta urgente.
EL ICM 2025 SE PAGARÁ EN MAYO
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Desde CCOO, valoramos que el abono se adelante a mayo, porque nuestros sueldos no están para despreciar ni un euro, por puntual que sea.
SIN FORMACIÓN POR EJERCER UN DERECHO
Restringir el acceso a NEXO impide a la plantilla en situación de excedencia por cuidado de hijos y familiares acceder, entre otras cosas, a la formación interna, aislando y dificultando su reincorporación en las mejores condiciones.
SI ESTÁS DE BAJA, VIGILA TU CALENDARIO
LOS AMPLIADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS QUE COINCIDAN CON UNA BAJA LABORAL DEBEN COMPUTAR COMO REALIZADOS
EN DECOR STUDIO QUEREMOS COMISIONAR COMO EL RESTO
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EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA LA PLANTILLA DE DECOR STUDIO REQUIERE UN NIVEL DE FORMACIÓN SUPERIOR, REALIZANDO EN CADA PROYECTO UNA LABOR TÉCNICA DE TRANSFORMACIÓN de mucha responsabilidad.
NO COMISIONAR IGUAL QUE EL RESTO GENERA UNA DESIGUALDAD QUE SE DEBE CORREGIR.
EN EL SAC MERECEMOS MÁS
LA TERMINACIÓN DE MUCHAS VENTAS PENDIENTES QUE NO PUEDEN SER RESUELTAS EN TIENDA SERÍA IMPOSIBLE SIN LA INTERVENCIÓN DEL PERSONAL DEL SAC.
ESTA PLANTILLA JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, QUE SE TRADUCE EN LA SATISFACCIÓN Y FIDELIZACIÓN DE LOS CLIENTES CON EL CORTE INGLÉS.
LAS LIBRANZAS DE CALIDAD NO SE TOCAN
A PESAR DE QUE LAS LIBRANZS DE CALIDAD SON INAMOVIBLES SIN MUTUO ACUERDO, ES HABITUAL QUE SE MODIFIQUEN.
DESDE CCOO YA HEMOS PROPUESTO EN EL COMITÉ INTERCENTROS QUE LOS CAMBIOS QUEDEN REGISTRADOS Y NO SE REALICEN DE FORMA UNILATERAL.
IMPRESCINDIBLES... OTRA VEZ
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Durante el apagón eléctrico del pasado lunes, que afectó a todo el país, volvió a quedar claro quién sostiene esta empresa en situaciones críticas: la plantilla, especialmente de los departamentos esenciales (Supermercado, Hipercor, Mantenimiento, SAC, POS, Administración, etc)
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