OESIA: Por fin hay acuerdo


En el d铆a de hoy, tras un casi un a帽o de negociaciones, por fin se firma el acuerdo para la recuperaci贸n de derechos cedidos en la Modificaci贸n Sustancial de las Condiciones de Trabajo en el a帽o 2012 y la compensaci贸n del traslado a la sede de Rivas.





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Desde la secci贸n sindical estatal de CC.OO. creemos que todo esto ha sido posible gracias a:

  • A los puentes tendidos por los nuevos interlocutores adheridos a la negociaci贸n por parte de la empresa, que han permitido acercar las posturas y mostrar la sensibilidad necesaria.
  • A los trabajadores y trabajadoras del grupo Oesia, que sin su apoyo esto no ser铆a posible.
  • Al trabajo sindical en defensa de los derechos de la plantilla del grupo Oesia, que con la disconformidad mostrada a lo largo de la negociaci贸n ha permitido hacer ver a la Direcci贸n que 茅l no por el no, no conduce a nada.

Os exponemos los puntos del acuerdo alcanzado:

Modificaci贸n Sustancial de las Condiciones de Trabajo

  • Se recupera el derecho de visitas m茅dicas tal y como estaba antes de la modificaci贸n de 2012, retornando a ser consideradas permisos retribuidos.
  • Se recupera el acompa帽amiento a hijos menores u otros familiares dependientes al m茅dico tal y como estaba antes de la modificaci贸n de 2012, retornando a ser consideradas permisos retribuidos.
  • Respecto al d铆a de asuntos propios no recuperable, nos hemos emplazado a seguir viendo en el futuro pr贸ximo el momento de su recuperaci贸n.

Traslado de la sede central a Rivas-Vaciamadrid.

Para las personas afectadas por el traslado, se ha encontrado un punto de encuentro para compensar su trastorno del cambio de sede por el aumento del tiempo en el desplazamiento que nos supone la nueva ubicaci贸n y el aumento del gasto:

  • Se dispondr谩 de mayor flexibilidad horaria en la nueva sede, se ampl铆a en 30 minutos la flexibilidad vigente en la actualidad, permitiendo, por voluntad del trabajador, adelantar la entrada, entre las 7:30 y las 09:00 horas de lunes a viernes, exceptuando los periodos de jornada intensiva, en cuyo caso la entrada al centro de trabajo se podr谩 efectuar entre la 07:30 y las 08:00 horas.
  • El suplemento econ贸mico de compensaci贸n ser谩:

  • Salario fijo bruto anual(12 pagas anuales) Compensaci贸n
    Hasta 25.000 Euros 45 Euros/mes
    Desde 25.001 Euros hasta 35.000 Euros 34Euros/mes
    Desde 35.001 Euros hasta 50.000 Euros 10Euros/mes

    El suplemento no es compensable ni absorbible, y lo recibir谩 el personal actualmente contratado que est谩 destinado en la actual sede de las citadas compa帽铆as en C/ Santa Leonor 65, y el que sea destinado a la nueva sede en el futuro.

    Para terminar, en este momento de 茅xito creemos importante se帽alar que cuanto mayor sea el compromiso de TODAS y TODOS, mayores ser谩n los logros y acuerdos posibles, para conseguir un entorno laboral justo y con los reconocimientos por nuestra labor que nos merecemos, redundando en beneficio de la empresa y sus objetivos marcados, como en una plantilla motivada y comprometida.

    芦CUMPLIR OBJETIVOS禄, 芦OBTENER BENEFICIOS禄, 芦DAR SERVICIO AL CLIENTE禄
    NO EST脕 POR ENCIMA DE LAS LEYES.
    QUE NO TE ENGA脩EN. CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.