Boletín CONTRAPUNTO Edición especial
abril 2013

CONTRAPUNTO Edición digital

La Jubilación Voluntaria Anticipada en el Popular después de la reforma de la Ley de 2011 que establece el Real Decreto Ley de 15 de marzo de 2013.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

El salario en especie en la Declaración de Renta 2012 (2)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 23 de abril

  • EL BDE AMENAZÓ A CAJA 3 CON INTERVENIRLA SI SEGUÍA PONIENDO EN PELIGRO LA FUSIÓN CON IBERCAJA
  • CAJA RURAL DE EXTREMADURA ABANDONARÁ EL GRUPO COOPERATIVO IBÉRICO DE "MUTUO ACUERDO" ENTRE LOS INTEGRANTES DEL SIP
  • LIBERBANK PERDIÓ 1.735 MILLONES TRAS SANEAR SU RIESGO INMOBILIARIO
  • LA TRAMPA MORTAL DEL BANCO DE ESPAÑA: SU CÁMARA ACORAZADA
  • EL FROB PERMITE A NOVAGALICIA RECHAZAR UNA OFERTA DE 200 MILLONES POR CINCO PARTICIPADAS
  • BRUSELAS SITUA EL DÉFICIT PÚBLICO ESPAÑOL EN EL NIVEL MAS ALTO DE LA UE
  • CECA PREVÉ UN AJUSTE TOTAL DEL 35% DE LOS EMPLEADOS Y OFICINAS BANCARIAS
  • GUINDOS ADMITE AHORA QUE EL PIB CAERÁ MUCHO MÁS DE LO QUE PREVEÍA
  • BARROSO DICE QUE LA POLÍTICA DE AUSTERIDAD DE LA UE 'HA LLEGADO A SU LÍMITE'


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

El perímetro del Banco Sabadell

RRHH de BMN nos ha facilitado los dos datos que la plantilla estábamos esperando desde que, el pasado diciembre, unos hechos relevantes de la CNMV desvelaron...


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

El salario en especie en la Declaración de Renta 2012 (1)

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.


No pueden confundir a los verdaderos responsables

Rechazamos las agresiones a trabajadores de Novagalicia por parte de afectados por las preferentes

En la tarde del pasado jueves un grupo de afectados por las preferentes "sitió" la Oficina Principal de Novagalicia en A Coruña e impidió el acceso del público y la salida de trabajadores y trabajadoras de la entidad. 


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 22 de abril

  • DICCIONARIO PARA ENTENDER EL SÉPTIMO PROBLEMA DE ESPAÑA
  • "BÁÑEZ HA ENCARGADO LA REFORMA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES A LAS ASEGURADORAS", AFIRMA COSCUBIELA
  • COMFIA-CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES A BARCLAYS BANK CONTRA UN ERE INACEPTABLE
  • EL G-20 PIDE A LA EUROZONA AVANZAR 'CON URGENCIA' HACIA LA UNIÓN BANCARIA
  • UNICAJA RECLAMA 400 MILLONES PARA CERRAR LA ADQUISICIÓN DE CAJA ESPAÑA
  • EL BANCO DE ESPAÑA EXPLICARÁ AL CONGRESO A PUERTA CERRADA LAS ÚLTIMAS ACCIONES DEL FROB


COMFIA-CCOO convoca movilizaciones a Barclays Bank contra un ERE inaceptable

Dentro del calendario de movilizaciones convocadas contra el ERE de Barclays Bank, los sindicatos presentes en la empresa, COMFIA-CCOO y Fes-UGT, han convocado paros parciales de 12 a 13 horas los días lunes 22 y miércoles 24 de abril, así como una concentración ante el Banco de España para el próximo miércoles 24 por la tarde en Barcelona, encaminadas a realizar huelga los días 26 y 30, según responda el Banco a las propuestas sindicales presentadas.

CONVOCATORIAS:

>> El lunes 22 y miércoles 24 de abril paradas parciales de 12 a 13 horas.

>> El miércoles 24 de abril a las 18.30 h ante el Banco de Espanya (Plaça Catalunya, 17) Barcelona.

>> Los días 26 y 30 de abril jornadas de huelga.


CITIBANK pretende imponer un programa de trabajo flexible sin negociarlo con la representación sindical.

PROGRAMA CITI WORKS STRATEGIES 1

COMFIA-CC.OO. no compartimos el contenido del programa de trabajo “Citi Works Strategies”. Entendemos que es un proyecto claramente mejorable y así se lo hemos hecho saber a la empresa.

 


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 18 de abril

  • DEDUCCIÓN DE LA CUOTA DE AFILIACIÓN EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA
  • CARLOS BRAVO EXPLICA EL RECORTE EN LA JUBILACIÓN Y EL SUBSIDIO
  • CCOO RESPONDE CON MOVILIZACIONES A “LA SINRAZÓN DE LIBERBANK”
  • BANKIA REPITE EN BOLSA LA JUGADA DE LA SEDA DE BARCELONA CON SU 'CONTRASPLIT'
  • LA MORA DEL LADRILLO APENAS BAJA DEL 30%, PESE AL "EFECTO SAREB"
  • LOS OKUPAS PONEN EN JAQUE AL BANCO MALO, SEGÚN BLOOMBERG
  • AFECTADOS POR LAS SUBORDINADAS PROTESTAN EN LAS PUERTAS DE CAJA EXTREMADURA
  • MÁS DE UN TERCIO DE LAS HIPOTECAS EXTREMEÑAS TIENEN CLÁUSULAS SUELO
  • LIBERBANK MODERA SU PROPUESTA PARA REGULAR PLANTILLA, PERO MANTIENE EL RECORTE SALARIAL
  • EL FROB ADJUDICARÁ EL BANCO GALLEGO AL SABADELL


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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