Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración Nº 5

DE 1.163 a entre 1.035 y 1.050: NUEVA CIFRA, LA MISMA MÚSICA: despidos


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración nº 4

ÉXITO ROTUNDO DE LA PRIMERA MOVILIZACIÓN EN BMN CONTRA LA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 06 de mayo.

  • EL PP QUIERE ACLARAR "SI HA HABIDO EXPOLIO" EN CAJA BADAJOZ EN SU FUSIÓN
  • LA BANCA CON AYUDAS NECESITARÁ UNA NUEVA RONDA DE INYECCIONES PÚBLICAS
  • LAS CAJAS CEDERÁN HASTA EL 15% DE LIBERBANK PARA BLINDAR EN BOLSA A SUS PREFERENTISTAS
  • LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CEISS NOS LA JUGAMOS
  • AFECTADOS POR PREFERENTES DE CAJA CANTABRIA RESPONDEN A PLAN DE FIDELIZACIÓN DE LIBERBANK CON 15 PROTESTAS EN UNA SEMANA
  • LOS EMPRESARIOS APRIETAN A RAJOY
  • LIBERBANK, DE UNA FUSIÓN DE CAJAS A UN BANCO QUE SE ESTRENARÁ EL 16 DE MAYO EN LA BOLSA
  • FRANCIA ANUNCIA EL FIN DEL 'DOGMA DE LA AUSTERIDAD' EN EUROPA
  • EL BANCO DE ESPAÑA RECLAMA A LIBERBANKLA DEVOLUCIÓN DE 40 MILLONES
  • SE CELEBRAN PAROS PARCIALES EN LAS OFICINAS DE LIBERBANK ANTE UNA PROPUESTA "INACEPTABLE" PARA LOS TRABAJADORES
  • SOCIMIS, SAREB PODRÍA CREAR PERFECTAMENTE UNA
  • EL EUROGRUPO RECLAMA POLÍTICAS QUE IMPULSEN LA ECONOMÍA DE ESPAÑA


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración nº 3 2/5/2013

Como recordaréis, el pasado día 29 la Dirección de BMN subió la apuesta para lanzarnos un órdago consistente en 1.163 bajas...


COMFIA-CCOO se concentra ante el Banco de España para rechazar el plan de reestructuración a CatalunyaCaixa

Los sindicatos de CatalunyaCaixa se concentran el día 2 de mayo ante la sede del Banco de España en Barcelona, para manifestar su rechazo al plan de reestructuración de la empresa que Bruselas, con la aquiescencia del Gobierno español, quiere imponer a la empresa.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 01 de mayo.

  • 1º DE MAYO: 6.202.700 DE RAZONES
  • GRECIA CELEBRA EL PRIMERO DE MAYO CON UNA HUELGA GENERAL
  • LIBERBANK ESTUDIA SUSPENDER DE EMPLEO A MÁS TRABAJADORES PERO DURANTE MENOS TIEMPO
  • ROMÁN PRIETO: “SI SE FORMA UNA GRAN CAJA EXTREMEÑA SEGURO QUE NO HABRÁ NINGÚN DESPIDO”
  • EL CONSEJO Y LA ALTA DIRECCIÓN DE LIBERBANK COBRARON 4,47 MILLONES EN 2012


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 30 de abril

  • 1 DE MAYO. LUCHA POR TUS DERECHOS
  • LOS EXPERTOS ANTICIPAN QUE BANKIA PERDERÁ UN 94% DE SU PRECIO EN BOLSA
  • EN MENOS DE UN MES EL BANCO ESPAÑOL NACIONALIZADO NCG PIERDE 7.937 MILLONES DE EUROS EN 2012
  • LIBERBANK: SE FIJA EN 0,40-0,50 EUROS EL RANGO DE PRECIOS PARA SU SALIDA A BOLSA
  • ESPAÑA REGISTRA UN DÉFICIT PRESUPUESTARIO DEL 1,63% EN EL PRIMER TRIMESTRE
  • LA FISCALÍA PIDE TRES AÑOS DE PRISIÓN PARA EXDIRECTIVOS DE CAIXA PENEDÈS
  • EL DECRETO ANDALUZ PONE EN PELIGRO EL PLAN DE NEGOCIO DE LA SAREB: PODRÍA EXPROPIAR HASTA 6.000 VIVIENDAS
  • PSOE E IU PIDEN AL GOBIERNO QUE RETIRE LOS BILLETES DE 500 SI ESTÁ DE ACUERDO


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 29 de abril

  • DELEGADOS DE LIBERBANK SE ENCIERRAN EN OFICINA CENTRAL DE CAJASTUR EN OVIEDO
  • "LO ÚNICO QUE NO VA A DAR RESULTADOS EN TÉRMINOS DE BENEFICIOS SOCIALES ES LA RESIGNACIÓN, QUEDARSE EN CASA"
  • CAJA3 CUBRE EL 90 % DE SU PLAN DE REESTRUCTURACIÓN CON BAJAS VOLUNTARIAS
  • LA VERDADERA CARA DE LA AUSTERIDAD
  • SCHULZ AVISA QUE LOS GOBIERNOS HAN IDO "DEMASIADO LEJOS" CON LA AUSTERIDAD
  • "ESPAÑA NO NECESITA ELEVAR LA EDAD DE JUBILACIÓN"
  • 'CON ESTE PAQUETE DE MEDIDAS EL GOBIERNO RENUNCIA A CREAR EMPLEO EN ESTA LEGISLATURA'
  • UNA OLA DE HUELGAS SECTORIALES AMENAZA A ALEMANIA
  • GESTHA VE NECESARIO APLICAR UN TIPO DEL 35% PARA GRANDES EMPRESAS, NO SÓLO QUITARLES DEDUCCIONES.
  • EN ESPAÑA REZAR SALE MÁS RENTABLE QUE INVESTIGAR EL CÁNCER
  • LOS JUZGADOS INSTRUYEN 1.661 CAUSAS DE CORRUPCIÓN POLÍTICA Y FINANCIERA


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Muestra tu rechazo a los despidos en BMN a través de la red social y las movilizaciones

Se tú el portavoz de la defensa de tu puesto de trabajo.


CAJA3. KUTXABANK

Entrevista a Patxi Ruiz, Secretario General de CCOO Kutxabank.

'Los trabajadores de Kutxabank no son unos privilegiados, trabajan en una entidad de éxito'


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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