REUNIÓN CON DIRECCIÓN TÉCNICA Y CON LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
Ayer, las secciones sindicales, nos reunimos con el director del área técnica, José Antonio Cano, para resolver una serie de puntos que nos ocupan y preocupan.
CCOO había solicitado dicha reunión proponiendo las siguientes cuestiones:
1.- Aclaraciones sobre la propuesta de valor de los técnicos
2.- Valoración de la aplicación de la DPO y el informe de disconformidad emitido por CCOO
3.- Medidas propuestas e implantadas por la empresa para solventar la carga de trabajo
4.- IA: implantación y repercusión en la parte técnica.
EN OMNICANAL MERECEMOS MÁS
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La venta online en ECI sigue en constante crecimiento, y el trabajo de LA PLANTILLA DE Omnicanal es clave. Sin embargo, L@S COMPAÑER@S DE OMNICANAL TRABAJAN CON MUCHO estrés, ACUMULANDO EL agotamiento QUE PRODUCEn LOS CAMBIOS CONSTANTES Y falta de planificación.
NUEVO PERMISO RETRIBUIDO: PERMISO CLIMÁTICO
El RDL 8/2024, de 28 de noviembre de 2024, recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes, para garantizar la seguridad de las personas trabajadoras. Las nuevas medidas entraron en vigor el 29.11.2024, con su publicación en el BOE.
EN OUTLET MERECEMOS INCENTIVOS
Desde CCOO defendemos que, así como se ha avanzado regulando un nuevo modelo de incentivos para las tiendas de calle Sfera, ahora es el momento de hacer lo mismo en Outlet.
EN SUPER E HIPER MERECEMOS MÁS
DESDE CCOO EL 19/9/24 PROPUSIMOS, EN EL SENO DEL COMITÉ INTERCENTROS QUE EN SUPER / HIPER UN SISTEMA DE INCENTIVOS VINCULADOS A LOS BENEFICIOS DE LA SALA.
SISTEMA DE INCENTIVOS: MUCHO POR MEJORAR
El acuerdo de incentivos está obsoleto y los avances para que los colectivos excluidos los perciban son insuficientes
COMUNICADO 2 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR
PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN
En la 2ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada el 24/02, desde CCOO hemos presentado nuestra plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio.
Sigue la reestructuración en Deutsche Bank, ahora en Business Banking
Esta semana, la Dirección del Banco nos ha comunicado, al conjunto de los sindicatos, la nueva estrategia y reestructuración del segmento de Business Banking,
RESULTADOS ECONOMICOS VÍTALY HEALTH SERVICES 2023
Desde CCOO hicimos la solicitud del balance de cuentas anuales del año 2023 y se nos ha facilitado por parte de la empresa. Hemos analizado la situación económica de Vítaly Health Services en 2023 y os pasamos a resumir lo más relevante:
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
