CALENDARIOS LABORALES 2025
Apreciados compañeros y compañeras:
Tal y como os informábamos el pasado 08 de enero, desde CCOO se lanzaron una serie de propuestas en relación con el Calendario Laboral del año 2025 para las personas trabajadoras de Vitaly (exceptuando aquellas personas subrogadas de Cualtis que mantienen el mismo calendario y horarios que venían realizando en el año 2024) y a continuación os queremos exponer el estado de implementación de las mismas tras varias reuniones con la empresa.
NO al cierre a las 14:30h
DAR MUCHO Y RECIBIR POCO, TAMBIÉN CANSA...
DAR MUCHO Y RECIBIR POCO, TAMBIÉN CANSA...
La plantilla NOS CANSAMOS
Vacaciones, apartamento y bono 2025
Vacaciones 2025
Son TUS vacaciones, la empresa no puede decirte cuando debes irte.
En el pdf adjunto podrás acceder a la normativa de apartamentos y bonos, así como a los apartamentos disponibles y su tarifa.
PLAN SENIOR: CERO AMPLIADOS PARA MAYORES DE 55... ¡ YA !
Nuestros mayores no pueden esperar más. Los ampliados permitidos en ECI pesan como una losa para toda la plantilla, pero especialmente para los más veteranos de la empresa, cuyas fuerzas ya no son las que eran.
CARGAS DE TRABAJO DEL PERSONAL TÉCNICO MÁS DE 200 COMPAÑER@S FIRMAN UN ESCRITO EN DESACUERDO CON LA ORGANIZACIÓN DE VÍTALY
Desde CCOO somos conocedores, por la información que nos transmitís y porque algun@s los sufrimos en nuestras propias carnes, de las altas cargas de trabajo que sufre el personal técnico. Una situación insostenible que consideramos se debe solucionar a la mayor brevedad posible.
Desde CCOO, estamos realizando toda la presión posible y realizando una serie de acciones para revertir esta situación, las cuales os enumeramos en este comunicado:
¿ AMPLIADOS ? NO, ¡ GRACIAS !
ES URGENTE ELIMINAR LAS JORNADAS DE 10 HORAS; PARA ELLO, ES ESENCIAL LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO HORARIO QUE CONTEMPLE LA DESAPARICIÓN TOTAL DE LOS HA'S
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN CADENA DE SUMINISTRO... ¡ YA !
Desde CCOO ECICS llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de reducir la jornada.
Tras la aprobación del anteproyecto de ley en el Congreso de Ministros, hoy estamos más cerca.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
