Formación en seguros: aterriza como puedas
Si la venta de seguros ya es de por sí un asunto polémico entre los trabajadores de la Caja, sólo faltaba que ahora la empresa se deslice por el camino de la imposición, en el caso de los Directores de oficina, Subdirectores, Banca Personal y Empresas y Autónomos
No podemos seguir viviendo en la actual indefinición sobre la fusión
¿Es esta la mejor manera de dirigir el presente proyecto de fusión? ¿Son conscientes los que capitanean esta fusión de los costes humanos, económicos, de imagen que este proceso interminable nos está acarreando? ¿Les importa? A CCOO sí le importa y por ello, hace un llamamiento a la reflexión general de nuestros Directivos. Leer más
COMFIA CCOO exige que el periodo de interinidad de la dirección de CECA sea lo más breve posible
Seguimos con la campaña para conseguir la libranza total de sábados
Los sábados y el puente de San José
LA PROMOCIÓN TIENE NOMBRE DE MUJER
Seis de cada diez licenciados universitarios en carreras empresariales en Alemania son mujeres.
Elecciones a Consejeros Generales (III)
La participación de CC.OO. en los Órganos de Gobierno de las Cajas de Ahorro es una realidad que contribuye a la estabilidad de las Entidades, asegurando su viabilidad económica.
a las 3, APAGA y lárgate a CASA
Desgraciadamente, lo que nos temíamos se ha convertido en realidad. Algunos jefes de zona, y algún subdirector territorial (los que una vez bautizamos como Rottweilers) vuelven a querer hacer méritos.
COMFIA-CCOO lanza su plan de formación para el año 2010
Un año más COMFIA-CCOO lanza el plan de formación para los trabajadores y trabajadoras de sus ámbitos sectoriales (Banca, Cajas de Ahorros, Cajas Rurales, Financieras, Seguros, Mediación, Servicios de Prevención, Consultoras, Ingenierías, ETT, Contact Center, Oficinas y Despachos, Gestorías Administrativas, Gestión y Mediación Inmobiliaria ) .
Sr. Junceda, necesitamos hechos no sólo discursos (Banco Herrero)
18-03-10 El actual mecanismo de sustitución basado en la utilización masiva de ETT's no es sostenible a medio plazo por razones legales y de eficacia. Sin hablar de la dudosa ética de mantener durante años a decenas de jóvenes en una situación de "permanente temporalidad".
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
