Comunicado Caixa Tarragona

¿CÓMO ESTÁ EL ACUERDO?

Estamos cerca de llegar a un acuerdo definitivo, pero las direcciones han de hacer un esfuerzo

CCOO después de valorar la última reunión de la mesa negociadora, queremos poner el acento sobre los siguientes aspectos, que consideraríamos de mínimos para poder firmar el acuerdo definitivo.


NO JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS

CC.OO va a defender con uñas y dientes los derechos laborales y sociales de los pensionistas presentes y futuros

Decenas de miles de personas participaron en la primera jornada de manifestaciones convocadas por CCOO bajo el lema 'En defensa de las pensiones. No al retraso de la jubilación.


Junta General 2010 - BBVA Estatal

CCOO BBVA ante la Junta General de Accionistas de 2010

Si quieres intervenir en la Junta a través de COMFIA-CCOO BBVA debes DELEGAR tus acciones. COMFIA-CCOO BBVA consideramos de importancia el momento que supone la Junta General de Accionistas para la marcha de la Entidad y para situarnos ante la realidad de la posición de los trabajadores en nuestra Empresa.


Boletín Informativo ALF - Premisas para un ALF

CCOO EN EL ACTUAL PROCESO DE FUSIÓN

Ante los últimos acontecimientos relacionados con la fusión tras la mesa laboral celebrada hace unos días, CCOO considera llegado el momento de aclarar algunas cosas y reiterar las premisas imprescindibles para que la actual negociación finalice con el consenso entre las Cajas y los Sindicatos:


Comunicado Caixa Tarragona

ACLARACIONES SOBRE PREJUBILACIONES

Conviene hacer una lectura mucho más detallada de todo aquello que nos traen a la mesa

Cinco minutos antes de finalizar la reunión de la mesa negociadora del día 19-02-2010, las direcciones lanzaron sobre la mesa una nueva propuesta de prejubilaciones orientada a conseguir un tratamiento fiscal más beneficioso para la entidad.


TE INTERESA: Sentando las bases para la Negociación en BNP-Fortis

La reunión del pasado 19/02/10 apenas ha servido para algo más que volver a poner sobre la mesa las profundas diferencias entre las posiciones de la Dirección y la representación de los/as trabajadores/as.


PLAN DE PENSIONES

Aportaciones del promotor al Plan de Pensiones

En algunas  ocasiones se desdeñan las aportaciones que la empresa debe hacer a nuestro Plan de Pensiones, sin embargo es fundamental incrementar estas aportaciones que nos garantizarán nuestra jubilación.


CCOO gana las elecciones sindicales parciales en ASISA-Madrid

El pasado 17 de febrero se celebraron elecciones sindicales parciales en la Delegación de Asisa-Madrid, para cubrir una vacante del Comité de Empresa.


CCOO Asepeyo

Acude a las manifestaciones contra el retraso en la edad de jubilación

CCOO hace un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a participar activamente en las movilizaciones convocadas, entre el 22 de febrero y 7 de marzo, contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y en defensa de las pensiones.


En defensa del sistema público de pensiones

Manifestaciones en defensa de las pensiones y contra el retraso en la edad de jubilación

CCOO y UGT convocan manifestaciones en defensa de las pensiones y contra el retraso de la edad de jubilación


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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