Comfia-CCOO y Cajamar cierran la crisis de los despidos mediante la negociación y el diálogo
Tras casi dos meses trabajando en relación a los despidos improcedentes, Comfia-CCOO hemos alcanzado con la Dirección de Recursos Humanos de Cajamar un compromiso satisfactorio en esta materia.
Elecciones a Consejeros Generales (II)
En la Asamblea de Caja Inmaculada se encuentran representados los Impositores, la Comunidad Autónoma de Aragón, las Corporaciones Municipales, la Entidad Fundadoray la plantilla.
La reducción de plantilla de 2009 condiciona seriamente la actividad de las oficinas
-782
Esta es la pérdida neta de plantilla del año 2009, puestos de trabajo que ya no existen en Banesto. En una época de crisis en la que el principal problema de nuestra sociedad es el desempleo el banco, obviando esta tragedia social, sostiene una reducción de plantilla sinsentido y va dando pasos que nos acercan cada vez más a una empresa sobreexplotada y desmotivada, que dibuja un horizonte oscuro y desolador para los trabajadores.
EL ACUERDO: HOMOLOGACIÓN SALARIAL
Del acuerdo que se ha firmado, cuanto a homologación, podríamos destacar los siguientes puntos:
Suspensión de empleo y sueldo por 3 días a un compañero de Telenium
El 2 de Marzo de 2010 la Empresa sancionó a un compañero con tres días de suspensión de empleo y sueldo por el uso para temas personales de los recursos que la Empresa pone a su disposición.
Más tiempo libre en 2010
Ante las consultas recibidas, recordamos el tiempo libre que nos corresponde en 2010.
Constituida la mesa negociadora del II Convenio Colectivo de ITV de Catalunya
COMFIA-CCOO hemos elaborado una plataforma con los pies en el suelo, pero teniendo en cuenta la realidad y las necesidades de nuestro sector.
Acuerdo sobre promociones y ascensos 2010 en Asisa
Tras las reuniones mantenidas la semana pasada entre
UGT alarma a los trabajadores con mentiras y pura demagogia
Va siendo hora de que cada uno se sitúe donde corresponde y que nuestros compañeros sindicales se dediquen a hacer su trabajo en lugar de alarmar a la gente con mentiras y pura demagogia. Nosotros vamos a seguir trabajando y firmando acuerdos que salven a las plantillas de vacíos legales, ofreciendo marcos de regulación válidos desde los que seguir defendiendo sus derechos.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
