Contact center: Plataforma V Convenio

El I Convenio aportó un marco de regulación del sector, el II supuso un salto cualitativo y cuantitativo en la mejora de las condiciones laborales y el III siguió avanzando en las mejoras y mantenimiento de dichas condiciones.


Especial Pensions

05-02-10 CCOO posa en marxa una campanya d'informació contra el retard de l'edat de jubilació. Manifestacions contra la proposta de retard de l'edat de jubilació: dimarts 23 de febrer.



Poca gent veu traduït el seu esforç i professionalitat en un increment de nivell

El nivell professional a Banc Sabadell

05-02-10 Banc Sabadell busca el reconeixement extern per a la seva plantilla, però es nega a fer-ho internament. És una austeritat mal entesa. De vegades sembla que el banc està formant tècnics per a altres empreses del sector, que sí estan disposades a reconèixer els nostres professionals allò que el banc no fa: salaris i categories superiors.


Tarjetazo 2010 - BBVA Estatal

CCOO os ofrece su Tarjetazo 2010

¡Repartimos premios toda la semana¡, igual que en 2009, los sorteos se realizarán de lunes a domingo a partir de abril y durante todo el año. El objetivo es que CCOO podamos seguir manteniendo nuestra independencia de medios, tan necesaria para poder seguir informando a través de nuestras hojas y publicaciones, posibilitando el desarrollo general de nuestra labor sindical en favor de la plantilla de BBVA.


comunicat

el discurs dels INCAPAÇOS


CONTACT CENTER

RETENCIONS DE L'IRPF I ALTRES DADES ECONÒMIQUES

Com cada any, en el gener s'han actualitzat les retencions que el govern aplica als salaris per al càlcul de l'IRPF. Us adjuntem les taules de retencions d'IRPF per a aquest any 2010, on es donen les situacions més comuns (per a altres situacions, com a major nombre de fills, ascendents majors de 65 anys al vostre càrrec, etc. contacteu amb els vostres delegats/es de COMFIA-CCOO). Cal matisar que aquells companys i companyes que tinguin uns ingressos inferiors a 11.150 euros estaran exempts de qualsevol retenció, independentment de la seva situació personal. Aquesta quantitat s'eleva en els casos de minusvalidesa a 15.700 euros.


Les possibles limitacions per necessitats del servei han d’estar prou argumentades i justificades per l’empresa.

Sobre els quadres de vacances a Banc Sabadell

03 02 10 CCOO rebutgem de manera rotunda les pressions que són contràries a l'acord de vacances, per les quals s'obliga o prohibeix triar el mes d'agost o es declara inhàbil el mes de desembre.


comunicat

FROB: i posa't les piles.

El 28 de gener es va aprovar per part de la Comissió Europea el FROB (Fons de Reestructuració Ordenada Bancària)  per  tal  de  reestructurar  i  reorganitzar  el  sistema  financer  espanyol,  en  especial  les  Caixes d’Estalvi.


Comunicat Caixa Tarragona

EL FROB, ELS SALARIS I L’ÈTICA COMFIA-CCOO exigeix a Caixa Catalunya que rectifiqui

COMFIA-CCOO reclamem transparència a Caixa Catalunya en la decisió de l’increment salarial de la cúpula directiva de la caixa i, cas de confirmar-se el que ha publicat la premsa, que rectifiqui o que els supervisors, Banc d’Espanya i Generalitat, actuïn en conseqüència.


COMFIA-CCOO reclama a les caixes que accelerin les fusions per poder recuperar el crèdit a empreses i famílies

El passat 28 de gener es va aprovar per part de la Comissió Europea el FROB (Fons de Reestructuració Ordenada Bancària) per tal de reestructurar i reorganitzar el sistema financer espanyol i, en especial, el sector de les Caixes d’Estalvi.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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