Decathlon. Plan de movilidad sin oír a las plantillas
La empresa quiere negociar el Plan de Movilidad antes de diciembre en los centros de más 200 trabajadores
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SABADO 15 DE AGOSTO: FESTIVO Y DIA DE DESCANSO
Ante las dudas surgidas, te explicamos todo en el video
El nou model formatiu del Banc Sabadell
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¡LO HEMOS VUELTO A CONSEGUIR!
CCOO logra un acuerdo sobre la Retribución Mínima Garantizada y mantiene abiertas las reclamaciones sobre Incentivos y Premio Fidelidad
Una vez más, CCOO demuestra que defender los derechos de la plantilla con trabajo, negociación y acción sindical da resultados.
En la mediación celebrada ante el SIMA, CCOO ha alcanzado un acuerdo con Unicaja para corregir la aplicación de la Retribución Mínima Garantizada (RMG), poniendo fin al criterio que venía perjudicando a parte de la plantilla.
¿Qué hemos conseguido?
- La Retribución Mínima Garantizada se calculará sobre las retribuciones fijas realmente percibidas, y no sobre importes teóricos anualizados.
- La empresa revisará y regularizará las cantidades dejadas de percibir, abonando las diferencias que correspondan tanto respecto de ejercicios anteriores como en los futuros.
- La regularización se efectuará en la nómina de diciembre de cada año y, cuando sea posible, el complemento se adelantará desde la primera nómina del ejercicio.
DOCUMENTACIÓN Y NORMATIVA ÚTIL (II)
Continuamos con la segunda parte del especial de "Documentación y normativa útil", en la que seguimos recopilando recursos, herramientas y organismos que pueden resultar de gran utilidad para la plantilla en diferentes momentos de la vida laboral.
Si en la primera entrega compartíamos las referencias normativas básicas y diversos recursos de consulta, en esta ocasión nos centramos en herramientas prácticas para conocer mejor nuestras cotizaciones, calcular un posible despido o la futura jubilación, consultar la vida laboral, entender cómo se calculan las bases y cuotas de la Seguridad Social o simular la retención del IRPF.
También incluimos información sobre organismos como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el SMAC de Madrid, además de una selección de divulgadores laboralistas que ofrecen contenidos de calidad para comprender mejor nuestros derechos.
Esperamos que esta segunda recopilación complemente la anterior y se convierta en una guía de consulta útil para resolver dudas, conocer mejor la normativa laboral y disponer de herramientas que puedan ser de ayuda cuando las necesites.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO RECLAMA A UNICAJA EL CÁLCULO CORRECTO DE LA RETRIBUCIÓN MÍNIMA GARANTIZADA DEL COLECTIVO CAJASTUR - LBK
Desde CCOO-Servicios hemos dado un paso más en defensa de los derechos del personal procedente de CAJASTUR Y LBK posterior a enero de 1999 ante la aplicación que Unicaja está realizando de la Retribución Mínima Garantizada.
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Treballar a l'estiu no hauria de ser així
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO DA UN PASO MÁS EN LA DEFENSA DE LOS INCENTIVOS DE TODA LA PLANTILLA
El pasado 16 de julio, CCOO presentó ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) un conflicto colectivo contra Unicaja para exigir la retirada de los denominados "factores llave" del sistema de retribución variable, que permiten a la empresa dejar sin efecto el cobro de incentivos ya conseguidos mediante criterios internos que carecen de la necesaria objetividad, transparencia y verificabilidad.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
