Es  necesario un cambio  de  modelo  en  el  Turismo  y  la Hostelería,  que  debe  situar  en  el  primer  plano  a  quienes  son  el  principal  activo  del  sector  (sus profesionales,  en  su  mayoría  mujeres),  y  no  en  seguir  cronificando  y  perpetuando  una precariedad  insostenible. 

El  convenio colectivo de Hosteleria de la Región de Murcia, lleva  sin  renovar  desde  2011.  Durante  estos  años  se  han  llevado  a  cabo  más  de  30  reuniones,  consiguiendo actualización  de  las  tablas  salariales  y  ultra  actividad  del  convenio  en  2017  publicándose  dicho acuerdo  en el  BORM.  

La encuesta realizada entre los trabajadores/as y ex trabajadores/as del sector, a través  de  nuestra  base  de  datos sobre  afiliación  y  representación, mediante  la  aplicación  de  un  cuestionario  estructurado  difundido  a  través  de  nuestros  medios de  comunicación  con  la afiliación, deja claramente los siguientes resultados:

Sólo  el  48%  de  los  encuestados  tienen  un  contrato  indefinido,  con  un  52%  restante  con contrato  eventual  o  sin contrato. 

La  media  de  parcialidad  de  los  encuestados  es  de  28,8h  semanales,  ascendiendo  la  media  de horas reales  trabajadas a  más de  40  semanales. 

Más  de  la  mitad  de  las  personas  encuestadas  perciben  retribuciones  salariales  fuera  de nómina,  lo  que  supone  un  fraude  a  las  personas  trabajadoras,  a  la  Seguridad  Social  y  Agencia Tributaria. 

El fraude detectado anteriormente ha tenido un grave perjuicio económico en las percepciones de la prestación por desempleo de las personas trabajadoras que han sido incluidos en algún ERTE, siendo afectadas el 34% de las personas encuestadas gravemente perjudicadas al recibir una prestación inferior a los 300€  y el 14% al no haber sido incluido en uno. 

Respecto  a  los  derechos  laborales  en  materia  de  descanso  semanal,  es  común  el incumplimiento  del  mismo  marcado  en  el  convenio  colectivo,  siendo  el  53%  de  las  personas encuestadas  las que  lo  sufren y  descansando  un  único  día  a  la semana. 

Sólo  el  34%  de  las  personas  encuestadas  disfrutan  de  31  días  de  vacaciones  recogidos  en  el convenio  colectivo. 

BASTA DE PRECARIEDAD EN HOSTELERIA

Un 40% de contratos a tiempo parcial y un porcentaje similar de contratos temporales es la realidad que detecta en Castilla-La Mancha el informe sobre precariedad en la hostelería presentado hoy en Toledo por la Federación de Servicios de CCOO CLM

Recuperar poder adquisitivo en los salarios, cláusulas de revisión salarial, y regulación de tiempos de trabajo para favorecer la conciliación son algunas de las medidas que CCOO llevará a las mesas negociadoras de las cinco provincias. Las mesas de Toledo, Ciudad Real y Albacete ya están constituidas

¿Sabias que todas las empresas deben disponer de un Registro Retributivo y llevar a cabo una Auditoría Retributiva que garantice la aplicación efectiva del Principio de Igualdad en el sistema salarial?

CCOO sigue trabajando para garantizar el cumplimiento de estas obligaciones

Yolanda Díaz visita CCOO per debatre sobre la nova reforma laboral

Yolanda Díaz, Vicepresidenta Segona del Gobierno de España i Ministra de Treball i Economia Social, va visitar ahir CCOO de Catalunya per participar a la jornada “La Reforma Laboral, oportunitats i reptes”, organitzada per la Federació de Serveis.

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Yolanda Díaz visita CCOO para debatir sobre la nueva reforma laboral

Yolanda Díaz, Vicepresidenta Segunda del Gobierno de España y Ministra de Trabajo y Economía Social, visita CCOO de Catalunya para participar en la jornada "La Reforma Laboral, oportunidades y retos", organizada por la Federació de Serveis.

La polivalencia en el trabajo y la profesionalidad que se requiere están ligadas a través de la Formación.

Formarse es la única vía para afrontar los cambios con garantías y profesionallidad.

Transcorridas xa as dúas primeiras xornadas de folga no centro de traballo de Vigo de Bosch Service Solutions, a convocatoria foi seguida por case o 90% do persoal, segundo informa o comité de empresa.

Bosch Service Solutions é unha empresa do sector de centros de chamadas (contact center) que presta servizos a clientes como Vodafone, Repsol, Orange ou Iberdrola.

Desde o 2019, antes da pandemia, a empresa encadeou varios ERTE que afectaron principalmente á campaña para Vodafone. A finais do pasado decembro, a empresa presentou un ERE para eses mesmos servizos, alegando unha hipotética redución de carga de traballo futura. Ler máis

28/12/21 A la seu de CCOO de Catalunya Assemblea informativa del 1r conveni, pioner a Europa, que regula les condicions laborals per a les treballadores i treballadors de la plataforma JustEat de menjar a domicili.

#PrecarityWordlWar #DeliveryFood #LeyRider

28/12/21 En la sede de CCOO de Catalunya asamblea informativa del 1er convenio, pionero en Europa, que regula las condiciones laborales para las trabajadoras y trabajadores de la plataforma JustEat de comida a domicilio.

Recordem a Almudena Grandes amb un breu escrit seu “Defendiendo el fuerte”, El País Semanal, 17 de mayo de 2015

A Barcelona, Cornellà, Lleida, Girona, L'Hospitalet, Mataró...

CCOO Serveis extiende su campaña que exige un trabajo digno y estable, un consumo responsable y un servicio de calidad