¿Dónde habla del descanso?
¿Qué dice exactamente?
¿Cuánto tiempo de descanso es?
¿Cómo lo puedo disfrutar?
Además, las embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto tal como indica el artículo 61.4 del convenio.
De cualquier notificación que hagáis a la empresa debéis guardar el correspondiente "Recibí" con la firma y la fecha.
Si tenéis cualquier consulta no dudéis en poneros en contacto con la sección sindical de CCOO.
CCOO firmó el convenio y las embarazadas pueden disfrutar del doble de descansos, otros sindicatos no lo hicieron. Otros prometen, CCOO consigue.
- En el artículo 61.5 del convenio: Protección del embarazo y la lactancia natural.
- "Sin perjuicio de los descansos establecidos por la ley, las mujeres embarazadas, tendrán derecho al doble de los descansos establecidos en el artículo 24 para las jornadas continuadas o en cualquiera de sus tramos si es jornada partida, a partir de la semana 22 de embarazo".
- Si tenías 10 minutos de descanso ahora tendrás 20, y si tenías 20 ahora tendrás 40 minutos.
- Notificando a la empresa que estás embarazada de 22 semanas y harás uso de dicho descanso.
- No obstante, es recomendable que se notifique a la empresa lo antes posible que estás embarazada porquela Ley de Riesgos Laborales protege a las embarazadas cuando existe algún riesgo sobre el embarazo o lactancia.
Además, las embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto tal como indica el artículo 61.4 del convenio.
De cualquier notificación que hagáis a la empresa debéis guardar el correspondiente "Recibí" con la firma y la fecha.
Si tenéis cualquier consulta no dudéis en poneros en contacto con la sección sindical de CCOO.
CCOO firmó el convenio y las embarazadas pueden disfrutar del doble de descansos, otros sindicatos no lo hicieron. Otros prometen, CCOO consigue.
