CAJA3. EL LOBBY DE LA BANCA.
¿Por qué no hay crédito disponible?
La respuesta que la banca da a esta pregunta es que no hay demanda de crédito. Es decir, las empresas medianas y pequeñas y las familias no están pidiendo dinero prestado.
DOSSIER PRENSA 31/07/2013 Comfia-CCOO Unicaja
CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.
Noticias sobre economía y sector financiero 30 de Julio
- UNA AYUDA DE 463 EUROS DIARIOS, DOMINGOS Y FESTIVOS INCLUIDOS
- UN OLIGOPOLIO FINANCIERO QUE PAGAMOS TODOS
- LA SANGRÍA DEL FROB: SÓLO RECUPERA 2,1 MILLONES DE LOS 40.000 INYECTADOS A LAS CAJAS NACIONALIZADAS EN 2012
- FORTÍSIMO IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES, SEGÚN DATOS DEL INE
- LA BANCA PRESIONA ANTE EUROPA PARA REBAJAR SUS REQUERIMIENTOS DE CAPITAL
- LINDE PREGUNTA A LOS BANCOS POR EL COSTE DE LAS CLÁUSULAS SUELO
- EL BCE BARAJA PUBLICAR LAS ACTAS DE LAS REUNIONES DEL CONSEJO DE GOBIERNO
- EL GOBIERNO ANUNCIA 'CAMBIOS MENORES' EN LA REFORMA LABORAL
CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.
Noticias sobre economía y sector financiero 29 de Julio
- TRABAJADORES DE LIBERBANK RECUERDAN QUE LAS HORAS EXTRA EN PLENO ERE ESTÁN CASTIGADAS CON PENAS DE HASTA TRES AÑOS DE PRISIÓN
- LOS CONSEJEROS DE LOS GRUPOS DEL IBEX 35 GANARON DE MEDIA 562.000 EUROS EN 2012
- MÁS DE 43.000 BAJAS EN LA BANCA ENTRE 2009 Y 2017
- CATALUNYA BANC CALIENTA MOTORES PARA NEGOCIAR SU ERE
- EL INE REVELA QUE TODA LA CREACIÓN DE EMPLEO SE DEBE AL EFECTO VERANO
- CAIXABANK RECLAMA 180 MILLONES MÁS AL FROB POR EL BANCO DE VALENCIA
- EL FROB PERDIÓ 26.060 MILLONES DE EUROS EN 2012
- EL FMI PIDE UNA NUEVA REFORMA LABORAL CON REBAJA DE SALARIOS Y DESPIDOS MÁS BARATOS
- ¿UN ATAQUE DE GENEROSIDAD?
Sección Sindical Estatal Grupo BMN
Termina el periodo voluntario para las adscripciones a los diferentes programas del Acuerdo Laboral de 28/Mayo
En el cuadro final facilitado por la dirección de RR.HH. comprobamos que los programas de excedencias remuneradas y mutuo acuerdo han sobrepasado ligeramente los topes marcados en el Acuerdo, 68 de 50 y 213 de 200, respectivamente. Las bajas incentivadas se han quedado a 45 de cubrir el cupo acordado (170) y el resto de plazas no cubiertas de suspensiones de 9 meses para el primer periodo (Agosto/13-Marzo/14) y reducciones de jornada del 20%, serán adjudicadas por RR.HH.
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