CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 30 de mayo.

  • LA CNMV ABRIRÁ ACCIONES DISCIPLINARIAS A NUEVE GRUPOS FINANCIEROS POR LA VENTA DE PREFERENTES
  • MÁS DÍAS DE HUELGA EN LIBERBANK
  • LA OCDE PREVÉ QUE EL DESEMPLEO EN ESPAÑA SUPERE EL 28 POR CIENTO EN 2014
  • BRUSELAS URGE A ESPAÑA A REFORMAR LAS PENSIONES A CAMBIO DE AMPLIAR AL 6,5% EL MARGEN DE DÉFICIT
  • CAJA ESPAÑA-DUERO COMIENZA A CANJEAR LAS PREFERENTES SIN AVISAR A LOS AFECTADOS
  • UN DETENIDO DURANTE LA PROTESTA EN LA SAREB MIENTRAS SUS ACCIONISTAS APRUEBAN EL SUELDO DE ROMANA
  • DE GUINDOS PREPARA EL TERCER DECRETO BANCARIO SOBRE PROVISIONES
  • LIBERBANK OFRECE 1.215 MILLONES EN CRÉDITOS PRECONCEDIDOS PARA CONSUMO


CAJA3. CAI

CAI asignó una pensión vitalicia de 160.000 al año a García Toledo

La entidad tiene comprometidos 2,3 millones para indemnizarle.


CAJA3. BANCO MALO.

5 Consejos para hacer un Banco Malo

Estimado ciudadano:

Me pongo en contacto con usted con el fin de informarle de los recientes cambios en la administración.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Firmadas las actas del acuerdo de la comisión negociadora de BMN.

Esta mañana, y después de toda la noche dedicada a la redacción de los detalles del acuerdo, se han firmado las actas con el detalle del mismo.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 29 de mayo.

  • EL BANCO DE ESPAÑA INVESTIGA CÓMO LOGRÓ EL MUNDO EL DURO MAIL SOBRE LA MOROSIDAD
  • UNICAJA QUIERE BLINDARSE CONTRA LAS PREFERENTES ANTES DE COMPRAR CEISS
  • LOS EMPLEADOS DEL ‘BANCO MALO’ CON DATOS RESERVADOS NO PODRÁN COMPRAR
  • LOS SINDICATOS CIFRAN EN UN 80% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN LIBERBANK
  • UGT Y CCOO ACUSAN A LA UE DE INJERENCIA EN LA POLÍTICA"NACIONAL" DE PENSIONES
  • SE DESCONVOCA LA HUELGA PREVISTA PARA HOY EN BMN
  • LOS EXPERTOS TIENEN UNA SEMANA PARA TERMINAR EL INFORME SOBRE PENSIONES
  • LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA EL DESPIDO COLECTIVO DE 1.850 EMPLEADOS DE NCG BANCO
  • IZQUIERDA PLURAL, UGT Y CCOO EXIGEN A LA UE Y A RAJOY UN CAMBIO DE RUMBO QUE DÉ "ESPERANZA"


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

La huelga de hoy 29 de mayo queda desconvocada

En la reunión que esta noche ha mantenido la representación sindical de BMN con la Dirección y con el objetivo de acercar los posicionamientos en aquellos puntos donde se evidenciaban más fricciones, finalmente se ha llegado a un principio de acuerdo, hasta la firma definitiva, con el que podemos anunciar la desconvocatoria de la Huelga prevista para hoy miércoles 29 de mayo.


Destacadas

CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.