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Nota de Prensa de CCOO: Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Comfia-CCOO rechaza la “supuesta” exigencia de Bruselas de aplicar indemnizaciones de veinte días...

El sindicato reivindica la negociación colectiva en el sector y pide un plan de empleo integral para que no cargue más la factura del Desempleo y que el Gobierno de España se implique en la solución, de lo contrario el Conflicto Social está servido.


Aplicación reforma laboral en sector financiero

CCOO rechaza aplicar indemnizaciones a 20 días por año en la reestructuración del sector financiero

CCOO rechaza frontalmente la aplicación 'a cuchillo' de la Reforma Laboral tal como está pretendiendo hacer la patronal del sector financiero en los procesos de reestructuración de las Entidades y advierte que de hacerse así la patronal del sector se encontrará con un conflicto laboral que amenaza con llevarse por delante definitivamente la reputación de las Entidades Financieras.


Aplicación Reforma laboral en reestructuración sector financiero

CCOO rechaza aplicar indemnizaciones de 20 días por año en la reestructuración del sector financiero

CCOO rechaza frontalmente la aplicación 'a cuchillo' de la Reforma Laboral tal como está pretendiendo hacer la patronal del sector financiero en los procesos de reestructuración de las Entidades y advierte que de hacerse así la patronal del sector se encontrará con un conflicto laboral que amenaza con llevarse por delante definitivamente la reputación de las Entidades Financieras.


ETT: exigimos a las patronales una apuesta clara por el convenio sectorial

En la última reunión celebrada en octubre, CC.OO. y UGT rechazamos rotundamente la propuesta de convenio que nos presentaron las patronales. Además nos encontramos con que 15 días antes de que recibiéramos la inaceptable propuesta, se había firmado de un convenio en una empresa de la Comunidad Valenciana, que la aplica punto por punto. 


CONFAES bloquea la negociacion del convenio colectivo de oficinas y despachos de Salamanca

El convenio colectivo de Oficinas y despachos caducó a 31 de diciembre de 2011.En las diferentes reuniones que se han llevado a cabo a lo largo de la Negociación, en la plataforma inicial de la patronal se proponía una reducción salarial para los trabajadores del sector, que supondría una disminución de su salario entre el 5% y el10%. Finalmente su propuesta, según han manifestado, inamovible, se cierra en una congelación salarial para el 2012 y un incremento del 0.5% para el 2013


CCOO Asepeyo

Comunicados Negociación II Convenio Colectivo

 


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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