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Se corrige el error de la ley de paridad y vuelve el blindaje especial frente al despido

El pasado 3 de abril, se puso fin al error cometido en la LO de Paridad que, por “error técnico”, eliminó dos causas objetivas para declarar la nulidad del despido, en los casos de los despidos por petición de adaptación de jornada por motivos de conciliación familiar (recogida en el art. 34.8 del ET) y el despido en los casos del disfrute del permiso remunerado de 5 días por enfermedad u hospitalización de familiares (recogido en el art. 37.3.b del ET)

Ver y descargar comunicado en pdf.


Curso de manipulador o manipuladora de alimentos

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Si en tu trabajo tienes contacto con los alimentos durante su preparación, envasado, almacenamiento, transporte, venta o servicio necesitas formarte en manipulación de alimentos.


Comité mundial de UNI comercio

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Los días 7 y 8 de abril ha tenido lugar la reunión anual del Comité Mundial de UNI Commerce, a la que ha asistido Pilar Rato en representación de la Secretaría de Internacional. Ha sido una importante reunión en la que se ha hablado en profundidad del trabajo en multinacionales, así como del posible impacto de la directiva en diligencia debida, del avance de la afiliación global en el sector, y en la que ha habido espacio para hacer un balance del funcionamiento del comité de empresa europeo de Inditex.


"REAL SAY, MORE PAY". Avanzar a través de la negociación colectiva

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Bajo este lema, más de 600 sindicalistas de toda Europa nos hemos reunido en la 6ª Conferencia de UNI Europa, la mayor federación internacional de los sectores de servicios, en la ciudad de Belfast a lo largo de esta última semana.


"Transformando el Futuro"

La Federación de Servicios de CCOO-Andalucía celebra su IV Congreso

Bajo el lema "Transformando el Futuro", los pasados días 24 y 25 de marzo de 2025, la Federación de Servicios de Andalucía celebró su IV Congreso en el que que salió reelegida Lola Pérez Rivero como Secretaria General, apoyada por una aplastante mayoría de las delegadas y delegados asistentes al Congreso (98,62% de los votos a favor).


A VÍTALY LE GUSTA DESPEDIR SIN INDEMNIZACIÓN ¿LO HARÁN CONTIGO?

Apreciados compañeros y compañeras:

Lamentamos comunicar que en Vítaly se están produciendo casos de despidos disciplinarios, los cuales desde la Sección Sindical de CCOO consideramos totalmente injustificados. Despidos que no se nos está informando de una manera correcta como Sección Sindical, ya que no nos entregan copia de las cartas de despido, teniendo que ser l@s compañer@s quien nos las faciliten. Esta falta de entrega de información ya está siendo estudiada por nuestra Asesoría Jurídica, para tomar las acciones legales pertinentes.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

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