CCOO, firmante del acuerdo, valoramos positivamente este Convenio Colectivo, ya que es vertebrador de las relaciones laborales del sector, garantizando los derechos y dando estabilidad entre las plantillas.
No obstante, conviene aclarar que, a diferencia de otros sindicatos que sólo hacen acto de presencia, el contenido (el qué) de la plataforma sindical sobre la que se discute y el peso la negociación (el cómo) son fruto del trabajo de las Comisiones Obreras. Y eso sin tener la mayoría sindical en la Mesa Negociadora.
En esta línea, hemos conseguido reivindicaciones históricas de CCOO como son:
- Una nueva redacción de la Absorción y compensación y condiciones más beneficiosas (art. 3). “Las mejoras salariales pactadas en este contrato individual o convenio anterior, superiores a la norma mínima, se consideran condiciones consolidadas y quedan excluidas de la absorción.”
- Que las ampliaciones de jornada tengan el mismo tratamiento que las horas complementarias a efectos de consolidación (Art. 31).
- Que si la Movilidad geográfica supone un desplazamiento superior al de su centro de trabajo ordinario, el exceso de tiempo computará con jornada de trabajo (art. 37).
- La obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en la gestión de riesgos laborales (art. 41).
- Inclusión de una cláusula adicional “protocolo contra el acoso y la violencia sexual en el ámbito laboral y formación en igualdad”.
También hemos conseguido mejoras en otras materias como:
- Jornada y tiempo de trabajo (art. 5).
- Vacaciones (art. 6).
- Permisos retribuidos (art. 7).
- Salario base (art. 11): una subida de 3.5% para los años 2026, 2027 y 2028.
La subida del 2029 será acordada por la comisión negociadora en su momento.
- Revisión salarial (art. 12).
- Formación (art. 52).
