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Decathlon. Plan de movilidad sin oír a las plantillas

La empresa quiere negociar el Plan de Movilidad antes de diciembre en los centros de más 200 trabajadores


DOCUMENTACIÓN Y NORMATIVA ÚTIL (II)

Continuamos con la segunda parte del especial de "Documentación y normativa útil", en la que seguimos recopilando recursos, herramientas y organismos que pueden resultar de gran utilidad para la plantilla en diferentes momentos de la vida laboral.

Si en la primera entrega compartíamos las referencias normativas básicas y diversos recursos de consulta, en esta ocasión nos centramos en herramientas prácticas para conocer mejor nuestras cotizaciones, calcular un posible despido o la futura jubilación, consultar la vida laboral, entender cómo se calculan las bases y cuotas de la Seguridad Social o simular la retención del IRPF.

También incluimos información sobre organismos como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el SMAC de Madrid, además de una selección de divulgadores laboralistas que ofrecen contenidos de calidad para comprender mejor nuestros derechos.

Esperamos que esta segunda recopilación complemente la anterior y se convierta en una guía de consulta útil para resolver dudas, conocer mejor la normativa laboral y disponer de herramientas que puedan ser de ayuda cuando las necesites.


Publicado en el BOE I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas de Comercio Textil y Calzado -ARTE-

Se culmina el proceso administrativo y arranca la fase de aplicación y vigilancia estricta en las empresas para asegurar el cumplimiento íntegro del texto alcanzado por CCOO


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¿Denuncia... o... Diálogo? Impugnación convenio Decathlon

Cuando CCOO presenta una denuncia ante la Audiencia Nacional para impugnar el IX Convenio de Decathlon, es cuando por fin, la empresa convoca al Intercentros con intención de sentarse a dialogar


Retribución NO ALINEADA con los Resultados


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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