La Justicia ordinaria ignora la protección constitucional de las embarazadas.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid hace caso omiso de la doctrina constitucional de protección de las embarazadas ante el despido, según la cual la rescisión del contrato es nula aunque la empresa desconozca el estado de gestación.
El TUE ve legal que se reduzca la pensión de invalidez por haber disfrutado de permiso parental.
A juicio de la abogada general, ello no puede considerarse una discriminación por razón de sexo sino que está justificado porque la trabajadora ha cotizado menos.
Crisis y despidos: Entre el fraude y la desvergüenza
La crisis económica está dejando sentir sus efectos sobre el empleo. Hay prácticas de conducta que denotan una deriva absolutamente inaceptable en la medida en que se sacrifica brutalmente el derecho al trabajo de cientos de personas.
CEOE propondrá un nuevo contrato con despido más barato.
Las tesis patronales aseguran que un contrato indefinido con, por ejemplo, una indemnización por despido de 20 dÃas por año trabajado, facilitarÃa la disminución de la temporalidad.
