Sentencia Tribunal Superior de Justicia Pais Vasco sobre Demanda por discriminación de CCOO contra Mutua Vizcaya
Se han declarado nulos por discriminatorios dos artÃculos en los que se regulaban los premios de antigüedad, y el abono de Igualatorio Médico Quirúrgico a cargo de la empresa, los mencionados artÃculos excluyen al personal eventual y al personal de nuevo ingreso. El anterior convenio que ha estado vigente desde el año 94 y que fue firmado con mayoria de CC.OO. recogÃa los mismos derechos salariales y en especie para todos los trabajadores independientemente de su tipo de contratación.
Sentencia sobre vulneración de libertad sindical
La Caixa obligada a anular la destitución como Directora de Oficina de una delegada de CCOO.N/ AUTOS: DEMANDA 624/2002
Estudio sobre Salud Laboral en las ETT
El impacto que ha supuesto la reforma de la Ley 14/1994 y la publicacin del III Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal parece indicar que nos encontramos ante una reconversin de este tipo de empresas hacia las llamadas empresas de servicios que, en muchas ocasiones, actúan bajo una aparente legalidad, porque en su trasfondo vulneran de forma manifiesta el art. 43 del E.T.
Acuerdo para las empresas Power Line, Golden Line, Cibertel Power Line, Golden Line y Cibertel Plus
Se acuerda para las empresas Power Line S.L., Golden Line, S.L. y Cibertel Plus, S.A. un acuerdo de solución de conflictos a través de la negociación y el diálogo durante la vigencia del actual Convenio del Sector.
