Negociacion Colectiva - Sección Sindical CCOO Liberbank

CCOO firma el Convenio Colectivo de Mercadona

CCOO con esté Convenio Colectivo se mejoran los derechos de toda la plantilla y se sientan las bases para mejoras en el 2025 desde el Observatorio.

Mercadona y los sindicatos firman el nuevo convenio colectivo con un incremento salarial de hasta el 6%

Representantes de UGT, de CCOO, del Sindicato Independiente y de Mercadona en el Centro de Coinnovación Jarrods en Paterna, València

El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, se completará este incremento hasta un máximo del 6%, vinculado a los objetivos del beneficio de la compañía.
El Convenio Colectivo de Empresa entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una vigencia de cinco años, hasta su finalización en el 2028.
Se garantiza un sueldo base mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, un 20% más sobre el salario mínimo interprofesional.
A este salario se suman, entre otros, los complementos de su Política Retributiva que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, lo que representa un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.

CCOO informa sobre la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona: Hay grandes avances

Grandes avances tras la reunión de la mesa negociadora del Convenio colectivo de Mercadon, celebrada los días 13 y 14 de diciembre.

Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.

Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

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Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]

Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.